Законность отказа в выплате зарплаты за три смены после бесплатной стажировки на автозаправочной станции
Добрый день, у меня такая ситуация. Я устроилась оператором на одну из автозаправочных станций, менеджер пригласил на пробную стажировку на 5 часов — чтобы ознакомиться с рабочим процессом. На следующий день мы обсудили с менеджером, что всё понравилось, и я могу начать работать как стажёр. По оплате договорились, что за смену как оператору-стажёру будут платить 1800 рублей, после 7 смен обучения должен был подписаться трудовой договор, и должность перешла бы на оператора второй категории с зарплатой 3600 за смену, дальше по развитию — на первую категорию. Отработала одну дневную и две ночные смены, каждая по 12 часов, потом заболела и не смогла выйти на работу, о чём заранее предупредила менеджера, он сказал, что всё в порядке. На следующий день врач объяснил, что с моим заболеванием такая работа не подходит, и даже начинать не стоило. Написала менеджеру в переписке, что не смогу работать и когда он сможет рассчитать меня, но он проигнорировал. Через несколько дней удалось дозвониться и спросил, что мне причитается по выплатам за три полноценные смены, на что он ответил — ничего, это же была бесплатная стажировка. Законны ли его действия, если по нашей договорённости бесплатная стажировка была только 5 часов для первого знакомства с обязанностями, а полноценные смены оператора-стажёра должны оплачиваться 1800 рублей за каждую? Есть ли здесь нарушение трудового законодательства, если работа выполнялась в полном объёме и смены были длительные, а болезнь подтверждена медицинским заключением?
