Приобщение реестра начислений заработной платы к делу и возможность заднего исправления
Добрый вечер! Сложилась такая ситуация, работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в трудовом договоре это четко прописано. Теперь к сути, постараюсь изложить кратко и понятно. Несколько месяцев подряд получал оклад, на который начислялись северные надбавки и районный коэффициент, плюс работодатель выплачивал производственные премии. Когда я спросил, почему он не применяет эти надбавки к премиям, ответил, что не обязан это делать. После этого я подал жалобу в прокуратуру, и из моих записей и заметок видно, что надбавки учитывались только на оклад, а премии шли без них. В итоге работодатель заявил, что ошибся в оформлении расчетов и что премии на самом деле начислялись с учетом всех надбавок. У меня вопрос: при расчете зарплаты обычно ведется какой-то реестр или ведомость, где подробно расписано, что и как начисляется? Можно ли этот реестр приобщить к делу в качестве доказательства? Или у меня нет шансов, и работодатель действительно может задним числом все пересчитать и исправить, ссылаясь на технические ошибки? Еще хотел бы уточнить, есть ли в трудовом законодательстве конкретные правила по ведению таких документов, потому что слышал, что надбавки должны распространяться на все виды выплат, включая премии.
