Можно ли в такой ситуации привлечь работодателя к ответственности
Работаю на производстве где числюсь оператором по обработке уже больше 5 лет, а по факту три года как тружусь с графиком сутки через двое, хотя в договоре у коллег прописано сутки через трое! Получается, что мы постоянно перерабатываем примерно 3-4 дня в месяц, это почти 100 часов, но в расчетных ведомостях всегда указано не больше 168 часов! Возможно ли тут привлечь компанию к ответу? Руководство отмазывается, мол, вы и так неплохо зарабатываете, около 50 тысяч все на карту приходит. Как я вижу, зарплата официальная, с учетом что по договору я должен работать сутки через трое, а выходит, я недополучаю от 20 до 30 тысяч за эти лишние смены!