Здравствуйте, у меня трое детей: первый ребенок 2009 года рождения, второй 2010 года, третий 2013 года. Какой из них должен получать материнский капитал и в каком размере? Я живу в городе Казани, все дети зарегистрированы, но в документах не ясно, на кого именно оформлять выплату, и есть ли дополнительные условия для многодетных.
Я работаю на полную ставку уже больше года, а сейчас начальник требует подписать новый трудовой договор только на 0.25 ставки, угрожая увольнением если не соглашусь. Понимаю, что это чтобы платить меньше минималки и избежать доплат. Какие законы он нарушает вроде статей ТК РФ про оплату труда и изменение условий, и как это доказать – у меня есть скриншоты переписки где он это пишет, и коллеги могут подтвердить, но не знаю куда обращаться и что собирать.
У меня прошёл почти месяц после того как я получил тяжёлое ранение, наверное на работе, но за него до сих пор неполучил никаких денег. Не понимаю, сколько ещё время можно ждать, может уже надо куда-то писать или жаловаться? Ище подскажите, как быть в такой ситуации.
Я сижу в декретном отпуске уже несколько месяцев, и на мою должность взяли женщину, которая воспитывает ребенка одна. Скоро хочу выйти обратно, но переживаю, что не смогу вернуться на свое место, потому что слышала, мать-одиночку по закону нельзя просто так уволить. В трудовом договоре, кажется, указано, что она работает на время моего отсутствия, но я не уверена в деталях. По идее, у меня есть право вернуться, но как это будет, если ее защищают от сокращения? Может, есть какие-то исключения или дополнительные документы, которые влияют на это.
Здравствуйте, у меня вопрос про мою тетю, она вдова участника боевых действий, и у нее накопились огромные пени по долгу за коммуналку. Она пыталась разобраться, но ничего не выходит, есть какие-то бумаги, что муж ветеран, но непонятно, куда идти и какие законы применять. Может ли она вообще эти пени списать или нет?
Здравствуйте, такая ситуация, я как бы устроилась на работу, была стажировка три дня, и в последний день не смогла выйти из-за болезни, директор требует справку от врача и говорит, что если ее не принесу, будет штраф 6000 рублей. Но никаких документов о приеме на работу не подписывала, и об испытательном сроке тоже ничего не было оформлено, даже зарплату не обсуждали. Что делать в такой ситуации, если по закону без договора могут быть проблемы с правами?
Добрый день, меня увольняют по сокращению штата, обещают выплатить три среднемесячных заработка в качестве выходного пособия. Работал я там недолго, около года, должность была обычная, не руководящая. Хотел бы узнать, через какое время после такого увольнения я смогу вернуться на это же рабочее место? Может, есть какие-то условия в трудовом кодексе, например, если компания снова набирает сотрудников? Или нужно ждать определенный срок?
У меня отец погиб в дорожно-транспортном происшествии, но я узнал об этом только 11 августа. Дело в том, что у меня фамилия матери, а у отца была совершенно другая, и это вызывает вопросы. Какова вероятность, что я смогу получить какие-то выплаты, например, наследство или компенсацию за его смерть? И что конкретно нужно сделать, чтобы это оформить? Может, потребуется подтверждение родства через суд или сбор каких-то справок, и не опоздал ли я со сроками, так как прошло уже некоторое время.
Устроилась на работу официально 15 сентября, заработную плату платят 20 числа каждого месяца, но расчетный листок не присылают, хотя по закону должны. Я подходила, объясняла ситуацию, но его так и не прислали, и из-за этого не понимаю, правильно ли начисляют выплаты. Помимо этого, в договоре был упомянут график работы примерно 2/2/3 по 10-12 часов или 5/1 по 8-9 часов, а на деле заставляют работать почти без выходных: то 8/1, то 5/1 по 10 часов, но это все только на словах. В трудовом договоре график работы не указан конкретно, и я постоянно перерабатываю. Что с этим делать? Когда прошу выходные, говорят потерпи, все на больничном, и никаких изменений нет.
