Я раньше получал зарплату, когда работал, примерно 200000 рублей в месяц, но после того как попал сначала в одну больницу, а потом в другую, моя зарплата упала в 4 раза, и теперь я получаю всего около 50000 рублей. Это правильно по трудовому кодексу? Почему так резко уменьшили выплаты, если я был на больничном и предоставлял все справки?
Здравствуйте, такая история: работал в магазине с 12 апреля 2025 года по 18 мая 2025 года, всё неофициально, без всякого договора. Зарплату так и не отдали, хотя оклад был 21500 рублей, аванс выплатили только 1800 рублей наличными, плюс должны были начислять 5% от выручки, но начальник сказал, что это моя забота считать. Потом написали расписку, что долг вернут с 25 июня 2025 года по 20 июля 2025 года, но опять ничего. Собираюсь писать претензию и потом в суд обращаться. Есть кое-какие доказательства: переписка в соцсетях, фото, где я на работе, свидетели из коллег. Подскажите, претензию и иск нужно подавать с того дня, как уволился, или когда срок по расписке прошёл? И ещё, если можно, гляньте мою черновую претензию, я её через нейросеть набросал. А то я не уверен, данные в бумагах писать от руки или на принтере можно?
Здравствуйте, такая проблема у меня возникла. Работаю у индивидуального предпринимателя, я там единственный сотрудник, и скоро планируется закрытие этого ИП. С 2020 года мой оклад вообще не менялся, индексация зарплаты ни разу не проводилась, хотя по идее должна была быть, раз цены растут. При увольнении могу ли я требовать выплатить мне за весь этот период дополнительную сумму с учетом индексации, которую не начисляли? Еще у меня была договоренность о премии в размере 10% от прибыли, но в расчетах премии в расходах учитываются премии за предыдущие месяцы, плюс моя зарплата и зарплата руководителя, из-за этого моя реальная выплата всегда получается меньше, чем должна быть. Могу ли я настаивать на перерасчете этой премии, чтобы она начислялась честно, без таких вычетов?
Мне навязывают подписание должностной инструкции спустя три месяца после того, как я устроился на работу и заключил трудовой договор. Ситуация обострилась, работодатель давит, чтобы я уволился, и уже оформили акт о моём отказе подписывать эту инструкцию. В акте указано, что я не согласен без объяснений, но на самом деле обязанности в ней сильно отличаются от тех, что были в договоре. Что мне делать в таком конфликте, как правильно действовать, чтобы не потерять работу незаконно, и куда можно обратиться за помощью?
У меня есть удостоверение, которое подтверждает, что я проживал с 1990 по 1994 год в зоне с льготным социально-экономическим статусом, и это удостоверение бессрочное, действует на всей территории России. Сейчас я живу в Брянской области, и эта область тоже относится к Чернобыльской зоне. Интересует, могу ли я получать каждый год дополнительный отпуск в 7 рабочих дней, и на каких основаниях это предусмотрено, например, по трудовому кодексу или другим законам. Что мне нужно предоставить, чтобы оформить этот отпуск, и есть ли какие-то особые условия из-за моего текущего места жительства?
Работник получил денежные средства в размере 250 000 рублей как компенсацию за проезд в отпуск для себя и своих детей, но не предоставил подтверждающие документы, например маршрутные квитанции с указанием точной стоимости билетов, и отказался заполнять авансовый отчет. Теперь нужно вернуть эти деньги, но непонятно, в суд какой юрисдикции обращаться — может, в арбитражный или общей юрисдикции, учитывая, что это связано с трудовыми отношениями и сумма значительная.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я недавно искала в интернете статьи про причинение вреда здоровью легкой и средней степени тяжести, потому что интересуюсь правовой сферой и хочу учиться дальше, особенно меня затягивают вопросы про производство и права медицинских работников. Вот сижу, думаю, а безопасно ли так гуглить эти темы или лучше другие источники искать, типа книг или каких-то специализированных баз? Слышала, что некоторые запросы могут вызывать подозрения, но я же ничего противозаконного не делала, просто для самообразования всё это. Может, есть какие-то нюансы в законодательстве, которые я упускаю, или стоит осторожнее подходить к выбору информации?
Добрый день! Мой супруг получил ранение легкой степени 15.11.2024 года, это все зафиксировано в медицинских записях. Ему выплатили компенсацию за ранение в размере 1 млн рублей, как по Указу Президента, который вступил в силу 15.11.2024 года, и там указано, что размер выплаты зависит от тяжести ранения. Но я наткнулась на информацию, что этот Указ распространяется только на ранения, полученные после 15.11.2024 года. Скажите, пожалуйста, какой размер компенсации за ранение все же положен моему супругу? И куда нужно обращаться для уточнения этого вопроса?
Добрый день. Ребенок учится в 9 классе по индивидуальному учебному плану в рамках адаптированной основной общеобразовательной программы для глухих обучающихся с умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), а также тяжелыми и множественными нарушениями развития. После завершения 9 класса он получит свидетельство об обучении, которое выдается на основании успешного освоения программы. Можем ли мы поступить в 10 класс общеобразовательной школы, учитывая его особые потребности и то, что свидетельство не является аттестатом? Интересует, как это регулируется законодательством об образовании и правами детей с ограниченными возможностями здоровья, включая возможность продолжения обучения в старших классах.
