Уволен из одного из силовых ведомств по категории, аналогичной Д. Мой стаж службы: 2 года срочной службы, потом 10 лет в другом ведомстве, 2 года в третьем, и 9 лет 6 месяцев в последнем месте. Выплата при увольнении будет 2 оклада или 7? Также интересует, могу ли я оформить пенсию по выслуге лет, учитывая общий стаж и причины увольнения.
Приветствую! Я тружусь удаленно из другого региона, мой наниматель – частный предприниматель. На днях объявили, что наш отдел, где работает несколько человек, подлежит сокращению, и меня включают в список увольняемых. Настойчиво предлагают оформить заявление по собственному желанию, суля выплату зарплаты за текущий месяц без отработки и какую-то символическую компенсацию. Сокращение планируется с ближайшего времени. Подскажите, если увольнение происходит по сокращению, какие выплаты обязан предоставить работодатель по трудовому кодексу? В моем трудовом договоре отсутствуют пункты о выходных пособиях или компенсациях при сокращении. Целесообразно ли подписывать такое заявление или лучше настаивать на увольнении по сокращению? Какие шаги мне стоит предпринять в этой ситуации для защиты своих прав?
Мой руководитель сегодня при всех сотрудниках объявил, что у меня есть долг перед банком и назвал меня злостным неплательщиком. Раньше у меня действительно были финансовые проблемы, но я их уже урегулировал, а начальник, видимо, решил пошутить и покрасоваться перед коллегами. Мне это очень обидно, почему мои личные дела стали причиной для приколов и унижений. Не хочу просто так это оставлять, интересует, могу ли я ссылаться на законы о защите персональных данных или трудовое законодательство, чтобы привлечь его к ответственности за разглашение приватной информации.
Здравствуйте. Я дочь покойной, оформила пособие на погребение и получила 8300 рублей. Теперь муж умершей предъявляет претензии на эти деньги, утверждая, что они ему положены. Разрешение на захоронение выдавали на мое имя, и я организовала все похороны. Оплатила я основные расходы – всего вышло 14622 рубля, из которых он внес только за гроб, а я за все остальное, включая услуги и другие нужды. У меня сохранились бумаги, где видно, что я платила. Что мне делать в этой ситуации? Может ли он подать на меня в суд из-за этого?
Добрый день! Я работаю в одном учреждении, 20 августа я вышла из ежегодного отпуска, то есть полностью его отгуляла. 25 сентября 2025 года я собираюсь выйти в декретный отпуск по беременности и родам. Я где-то слышала, что перед этим можно взять авансом часть отпускных дней, примерно две недели, за 140 дней больничного по БиР. Но в отделе кадров мне наотрез отказали, говорят, что у них так не принято и не делают. Скажите, я права в своих претензиях? Законно ли это со стороны работодателя? И сколько точно дней я имею право взять авансом в таком случае, может, есть какие-то нормы по трудовому кодексу?
Я сейчас в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, и вдруг узнала, что организация, где я трудилась, закрывается. Мне прислали уведомление всего за 5 дней до даты ликвидации, какое-то соглашение о расторжении трудового договора по почте, даже не дали поговорить лично. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты должны быть от работодателя в такой ситуации – выходное пособие, компенсация за неотгулянный отпуск, или что-то еще? И еще волнуюсь – не прекратят ли мне платить декретные от государства из-за этого увольнения, или они должны продолжаться?
Декретные выплаты. С 2025 года увеличивается размер выплат, а мой отпуск по беременности и родам заканчивается 13.12.2024. Если я после этого уйду в обычный отпуск, а заявление на отпуск по уходу за ребенком подаю с 1.01.2025, получу ли я уже про индексированные выплаты? Доход за 2023 и 2024 года позволяет получить максимальную сумму, но не уверена, как это скажется на индексации, особенно если будут перерывы между отпусками. Еще хотелось бы понять, учитываются ли какие-то дополнительные периоды или документы при расчете.
Добрый день! Я аспирант 3-го года очного обучения, работаю на полставки и хочу взять отпуск для подготовки диссертации. На какой срок по закону я могу взять этот отпуск и будет ли он оплачиваемым? Мне на работе заявили, что для очных аспирантов отпуск не оплачивается, и требуют предоставить документ из учебного заведения, подтверждающий необходимость отпуска. Однако в институте мне пояснили, что такой документ выдают только для этапа итоговой аттестации, а не для процесса написания диссертации. Это один и тот же вид отпуска или разные? Как правильно его оформить, чтобы избежать проблем? И вообще, будет ли он оплачиваться и на какой срок можно его взять? Добавлю, что по трудовому законодательству, кажется, есть нюансы для совмещающих работу и учебу, но я не уверен в деталях.
Планируем перевести дочь в новую школу, и там требуют предоставить личное дело ученика и выписку из классного журнала, заверенную руководителем образовательного учреждения, которая должна подтверждать результаты обучения за весь период. Но в заявлении на получение копии личного дела не хочется указывать, что это для приемной комиссии учебного заведения. Какие еще весомые цели и основания можно написать, чтобы не возникло вопросов, например, для личного архива или консультации со специалистом? И что обязательно нужно включить в заявление на выдачу выписки из классного журнала, например, ФИО ребенка, класс, учебные годы, предметы и оценки, а также подпись и дату? Хочется понять, как оформить всё правильно, чтобы не было отказов.
