Отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха во время отработки при увольнении
Написал заявление на увольнение 16 апреля, все как положено за две недели, отправил по электронной почте, есть подтверждение доставки. В компании у нас есть дополнительные 3 дня off в год, которые предоставляются всем сотрудникам без исключения, об этом отдел кадров сообщал в прошлом году в служебной записке, но никакого официального регламента или приказа нет. Я хочу использовать эти дни в период 14-дневной отработки, но мой непосредственный руководитель категорически отказывается их давать, говорит, что это не положено. На что я могу сослаться в трудовом кодексе или внутренних правилах, и как мне его уговорить, может, привести примеры из практики? Почему я вообще не могу их использовать, если при увольнении они просто сгорают и никак не компенсируются? Действительно ли у начальника есть такое право отказать, или это нарушение моих прав? Может, есть какие-то нормы, которые обязывают предоставлять такие дни, особенно если они не использованы за год?