Здравствуйте. Мне срочно нужно оформить на работу человека с гражданством Казахстан. Не знаю, как правильно составить трудовой договор, отчитаться и подать уведомления в миграционные органы. Пользовался(ась) каким-то онлайн-сервисом, но он не помог, ничего не понятно. Возможно ли у вас получить такую услугу? Спасибо.
Про сверхурочные и отгулы. График сутеи-трое (24ч работаю, потом 3 дня отдыха). Накопилось 225часов за 2 года. Дали отгулами с 15.09.2024г по 12.10.2024г 28 календарных дней. Считают по 8ч в день, выходит 224ч, включая выходные. Если не отгул в субботу-воскресенье, говорят, надо выходить на смену. Но по расчетам норм рабочего времени за этот период должно быть 160часов!! Законно ли это? Не пойму, почему не учитывают по сменам, как я работаю, а по 8ч. Действует ли работодатель законно?
Я бывший директор и учредитель одного юридического лица. Оно было ликвидировано где-то в начале 2024 года, точнее в записях указано, что принято решение о предстоящем исключении из реестра. Сейчас я вижу в электронной трудовой, что до сих пор числюсь там работником. Я отправил запрос на обновление данных, и мне ответили, что за период с 2021 по середину 2024 года выявлены нарушения по страховым взносам, которые влияют на стаж. Компания уже закрыта. В ответе написано, что нельзя обновлять сведения в лицевом счёте без оплаты, потому что это противоречит законам. Вопрос: надо ли мне платить эти взносы за уже несуществующую фирму, и если да, то как узнать, сколько именно и куда переводить?
В магазине, где я работаю, вылезла недостача на полтора миллиона рублей, ревизии не было 13 месяцев, мы просили начальство, но им было некогда, и теперь прошел месяц, начальство не шевелится, зарплату не платит, переревизию не делает. Я нашла другую работу, так как у меня двое детей, их нужно содержать. Могу ли я уволиться или начальство может меня заставить отрабатывать недостачу. При этом я отработала у них 18 лет, а как выяснилось, стаж у меня только 8 лет. За 18 лет ни разу не было недостачи, а с новым коллективом вылезла.
Здравствуйте, я работаю в Иркутской области г.Ангарск в городской поликлинике, участковой медицинской сестрой. На днях наше руководство дали нам приказ под роспись, в котором меня смутили пункты касаемо взыскания за нарушение трудовой дисциплины, например, за опоздания или невыполнение норм по диспансеризации могут накладывать штрафы или даже увольнять. Меня интересует законно ли это? ведь к таким пунктам можно приписать все что угодно. У нас есть планы по диспансеризации и прививкам, которые мы должны выполнять, но никогда такого не было, чтобы сотрудников увольняли, ведь не каждый месяц можно выполнить бешеный план, а сотрудников к слову у нас в отделении на 8 участков 2 врача и в данный момент 2 медицинские сестры.
Сотрудник взял деньги на компенсацию проезда в отпуск, 280 000 рублей, на себя и детей. Не предоставил подтверждающие документы, типа билетов с указанием стоимости, и отказался отчитываться за расходы. В суд какой инстанции нужно обращаться с заявлением о возврате этих средств?
Мой брат погиб на военной службе. Мама и его жена написали заявление на выплаты в равных долях. Через две недели мама умерла. Что теперь с её частью выплат?
Привет! Работаю неофициально, без договора. Босс не платит зп уже два месяца. В качестве доказательств только переписки в мессенджерах, фото с рабочего места и слова коллег, которым тоже не выплачивают деньги (их примерно 20 человек). Руководство игнорирует все обращения. Еще слышал, что у организации большие долги по налогам и есть риск банкротства. Что нужно сделать, чтобы вернуть свою зп? Как отстоять права в суде, если соколлеги готовы поддержать и подать групповоц иск вместе?
Через орган социальной защиты подала заявления на «Ежемесячная выплата на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на атомной электростанции» на что был получен отказ с такой формулировкой «У ребенка регистрация по месту пребывания в зоне с нормальным радиационным фоном». Правомерен ли отказ, если ребенок зарегистрирован в зоне с льготным социально-экономическим статусом (постоянная прописка) и имеет прописку по месту пребывания в зоне с нормальным радиационным фоном? Я проживаю в городе зоны с повышенным радиационным фоном всю жизнь (более 25 лет), подтверждается это документами о длительном проживании.
