Правомерность принуждения учителей к использованию личных телефонов для рабочих чатов и выполнению виртуальных распоряжений с угрозой дисциплинарных взысканий
В одной из общеобразовательных школ педагоги сталкиваются с ситуацией, где администрация обязывает их вступать в групповые чаты, например, в мессенджерах типа WhatsApp или Telegram, используя личные мобильные телефоны. В этих чатах директор или его заместители отдают распоряжения, касающиеся учебного процесса, внеклассных мероприятий или административных задач, в нерабочее время, включая выходные. За невыполнение этих указаний, даже если они не оформлены официально, учителей наказывают посредством реальных бумажных приказов, например, выговорами или снижением премий, что фиксируется в трудовых документах. Это вызывает вопросы о законности такого подхода: нарушаются ли права работников на личную жизнь и данные, соответствует ли это трудовому законодательству, особенно если в трудовом договоре нет пунктов об использовании личных устройств для служебных целей. Могут ли такие действия считаться дисциплинарными проступками, и насколько правомерно применять формальные взыскания за неисполнение неофициальных, виртуальных указаний?