Вопрос о неподписанном трудовом договоре и возможном изменении зарплаты при увольнении по инициативе работодателя
Работодатель набрал несколько сотрудников, а потом внезапно решил закрыть целый отдел. Теперь требует, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Меня это не устраивает, потому что в трудовой книжке уже стоит запись о работе на 25 дней, и это мое первое официальное место, так что испортили всю историю. Запись сделана с 15 августа по какому-то приказу, но сам договор и приказ я в глаза не видела, не читала и, естественно, не подписывала. Устно договорились на минимальный оклад, об испытательном сроке даже не заикались. Планирую уволиться по соглашению сторон, подписав допсоглашение, и в качестве компенсации попросить два оклада сверху. Но вот в чем загвоздка: а если в том договоре, который я не читала, теперь прописана совсем другая, меньшая зарплата? Что тогда делать? Подписывать что-то задним числом я точно не стану. На худой конец, пусть увольняют по сокращению, но заранее предупредив за два месяца, как положено по закону. Еще беспокоит, что работодатель не предоставляет копии документов, и все держится на словах.