Здравствуйте, с Новым годом! Скажите, пожалуйста, я работаю у частного предпринимателя, и у меня ребенок с инвалидностью, ему 10 лет, установлена группа инвалидности. Могу ли я оформить на себя пособие по уходу за ним? Какие документы нужно собрать, если, например, есть медицинское заключение и справка о доходах? Спасибо.
Здравствуйте, подскажите, а кто именно должен делать расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, если человека восстановили на работе после незаконного увольнения? Или достаточно просто приложить справку о среднем заработке с прошлого места, и всё будет нормально? Слышал, что иногда сам работник может посчитать, но это как-то странно, или нет? И что делать, если на работе отказываются считать, говорят, что не хватает каких-то бумажек? В общем, как правильно поступить в такой ситуации, чтобы не было потом проблем?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: отпуск у меня был с 01.06. по 15.06., а 09.06. я сломал ногу и с 10.06. по 20.07. был на первом больничном. Потом сразу с 21.07. по 30.08. – второй больничный, и ещё с 31.08. по 15.09. – третий больничный. Все больничные листы я сдал в отдел кадров, но не понимаю, как это влияет на отпуск. На сколько в итоге продлится мой отпуск? И вообще продлиться ли он из-за этих больничных, или нужно что-то делать дополнительно? Спасибо.
У меня вот такая проблема, брат мой служил и погиб во время выполнения военного задания, никого больше у него нет, только я, сестра родная. Хочу узнать, какие выплаты мне положены по закону, может, пенсия какая или единовременная компенсация. Еще, если что, куда обращаться и какие бумаги надо подготовить, слышал, что есть какие-то справки о службе и свидетельство о смерти. А то все говорят по-разному, а я не знаю, на что рассчитывать. Спасибо за ответ.
Ситуация такая: я прошел какое-то обучение, типа неофициального курса в интернете без всяких сертификатов или бумаг, но вроде бы все навыки для работы есть. Подал заявку на вакансию в одну компанию, там требования были указаны четко, и я по опыту и умениям подхожу, но после всего этого мне отказали, сказали, что это обучение не считается или что-то в этом роде. Причем в описании вакансии было написано про определенные знания и умения, которые у меня есть, подтвержденные хоть и не официальными документами, но практикой. Что делать в таком случае? Это вообще законно — отказывать из-за того, что обучение прошло не в каком-то лицензированном заведении? Может, есть в трудовом законодательстве какие-то пункты, которые защищают от таких отказов, или это считается дискриминацией? Просто обидно, время и силы потратил, а теперь сидишь без работы. Хотелось бы знать, есть ли шансы оспорить этот отказ или хотя бы получить объяснение.
Здравствуйте. На предприятии по производству хлебобулочных изделий руководство обязывает продавцов, работающих в торговых точках, выкупать товар, у которого истёк срок годности. Если продавец отказывается или у него нет возможности сделать это, то эту сумму засчитывают как недостачу и автоматически вычитают из заработной платы. Такое происходит регулярно, причём удержания производят без какого-либо письменного согласия с нашей стороны. Иногда эти вычеты довольно значительные и влияют на общий доход. Хотелось бы узнать, насколько законны подобные действия со стороны работодателя, не нарушает ли это нормы трудового законодательства, и есть ли способы оспорить такие удержания, особенно если договор о материальной ответственности не подписан или условия неясны.
Как правильно считается трудовой стаж в аккредитованной айти-компании для целей получения отсрочки? Допустим, некая организация получила аккредитацию в июне 2026 года, а я трудоустроен там с октября 2023. В таком случае, у меня набирается 15 месяцев стажа или только время после аккредитации, скажем, 4 месяца? На основе этого смогу ли я претендовать на отсрочку, например, от воинской обязанности? В документах, типа справки с работы, указаны даты, но неясно, как их суммировать по закону. Ещё момент: считается ли отчисление из вуза, допустим, из магистратуры, датой окончания обучения? И если так, то могу ли я также претендовать на отсрочку по этому пункту, если, например, был отчислен по неуважительной причине? В общем, запутался в деталях, хотел бы уточнить.
Работаю в должности оператора персонального компьютера в административном офисе на территории одного из промышленных объектов. По роду деятельности нахожусь исключительно в закрытом кабинете в течение всей смены, не контактирую с производственными процессами или опасными материалами. Внутренние правила компании требуют обязательного ношения спецодежды для всех сотрудников, включая офисный персонал, типа защитных халатов, но это мне кажется излишним, так как условия работы не сопряжены с рисками. Интересует, есть ли возможность законно отказаться от этого требования, ссылаясь на нормы охраны труда или какие-то положения в локальных актах, которые могут это разрешать. Упомянутое требование прописано в каких-то инструкциях, но неясно, применимо ли оно к моей ситуации, и что будет, если я проигнорирую – возможны ли дисциплинарные взыскания или штрафы.
Здравствуйте, я пока ещё официально не уволился с предыдущего места, но уже устроился на новую работу и даже начал там работать. Скажите, есть ли у меня возможность избежать отработки этих двух недель? Мой бывший начальник настаивает на отработке, а у меня на новой работе уже плотный график, и не хочется терять время. В трудовом договоре или по закону что-то об этом говорится? Как лучше поступить, чтобы не было проблем?
