Может ли отец оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и вернуться на работу раньше срока, если мать имеет официальную работу?
Может ли муж оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти досрочно на работу, если мать ребенка официально трудоустроена? Ситуация такая: после окончания больничного листа по беременности и родам мать ребенка планирует уволиться, так как не собирается возвращаться на работу, и в связи с этим возник вопрос. Хотелось бы уточнить, имеет ли право отец взять на себя оформление этого пособия через своего работодателя или органы социальной защиты, и если да, то какие документы нужно предоставить, например, заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери о том, что она не получает пособие. Также интересует, можно ли в таком случае мужу выйти на работу раньше, допустим, если он найдет подходящую вакансию, и как это повлияет на выплаты – нужно ли будет уведомлять соцзащиту или работодателя о изменении обстоятельств. В общем, как все это правильно оформить, чтобы не было проблем с законом и выплатами.