Расчет пособия по беременности и родам: замена периодов при отпуске по уходу за ребенком и выгодность
Здравствуйте. В 2025 году планирую уйти в отпуск по беременности и родам. В 2023 году была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу в январе 2024 и отработала полный календарный год. При расчете пособия по беременности и родам, нужно ли заменять 2023 год, поскольку в более ранних годах заработная плата была ниже, что уменьшит среднедневной заработок? И как выгоднее: производить замену или нет? Учитывая, что в 2023 году 365 дней исключаются из расчета как период отпуска по уходу за ребенком, возможно, не заменять выгоднее? Из имеющихся данных: 2023 – 0 рублей дохода, 2024 – 1 000 000 рублей заработка. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом, учитывая стаж работы в организации около 8 лет. Также прошу пояснить нюансы, связанные с законодательством о социальном страховании и правилами определения среднего заработка для таких случаев.