Можно ли оспорить условия договора об обучении с требованием предупреждать об увольнении за 14 дней и снижением расчёта, если сотрудника не оформили официально и платят зарплату в конверте?
Дочь устроилась в пункт выдачи заказов и подписала договор об обучении потенциального сотрудника. В нём есть пункт, что если её примут на работу, она должна предупредить руководителя о планируемом увольнении не меньше чем за 14 дней, ссылаются на статью 80 ТК. А если уволится без отработки, то расчёт по минимальной ставке и без премий. Официально её так и не оформили, зарплата в конверте. За июль, с 14 по 31, получила один раз очень мало 14 августа. Сейчас 28 августа должны заплатить за август, но говорят, что она не сообщила об увольнении. Она сказала напарнице, та передала управляющему, а сама она ему об этом не говорила. Теперь он настаивает, что рассчитают по минимальному тарифу, или заставляет выйти отрабатывать. Можно ли это оспорить и вообще там много нарушений? Ещё в договоре не указан график работы, а он просто адский с 9 до 22, потом ещё возвраты оформляешь. Есть скрины, как дочь уходит оттуда в 23:30 или в 00:00. В договоре нет ни графика, ни конкретной зарплаты, только обязанности и этот пункт про увольнение. Дочери 18 лет, устроилась первый раз.