Нарушение устных договоренностей по оплате труда при устройстве на работу
Здравствуйте! Меня взяли на работу помощником бармена, и 10 июля я вышел на первую смену. Потом, 28 июля, со мной оформили трудовой договор уже как бармена. До того как подписали договор, в переписке мне не раз говорили, что платить будут 3500 рублей за смену. Это подтвердил тот, кто меня нанял, после беседы с менеджером. В июле я отработал 25 смен и получил 50 000 рублей, это по 2000 за смену, а не 3500. Когда я спросил про это, мне пообещали, что всё уладят, и я решил подождать. Но прошло две недели, а ответа так и не было. Тогда я снова написал тому, кто меня пригласил, и отправил ему сохранённые переписки, где чётко видно, что обещали 3500. В ответ он заявил, что оклад 2000 рублей и менеджер на собеседовании сказал, что 2000, и ещё назвал меня наглецом за то, что я напомнил о прежних условиях. Хотя я его спрашивал после собеседования, правильно ли я понял, что оклад 3500, и он ответил 'да'. Прошу разобраться в этом, потому что у меня есть переписка, где всё зафиксировано, и я считаю, что работодатель нарушил договорённости, которые были до официального оформления. В трудовом договоре написано, что месячный оклад 35 000 рублей, но не указано, сколько платят за смену, и это вызывает вопросы, так как смены были полными, по 8 часов каждая.
