Перспективы взыскания выходного пособия как неосновательного обогащения после судебных пересмотров и альтернатива в виде иска на поворот решения
Кассационная инстанция оставляет без изменения решение районного суда, по которому бывшему сотруднику выдан исполнительный лист на полную компенсацию за вынужденный прогул, без учета ранее перечисленного выходного пособия в размере, скажем, 50 тысяч рублей. Работодатель тут же подает частную жалобу в тот же суд, указывая, что судья не учел эти выплаты, суд первой инстанции поддерживает работодателя, но областной суд в апелляции отказывает в жалобе. Тем временем, работник получает все деньги по исполнительному листу, и исполнительное производство закрывается. Не сдаваясь, работодатель идет в кассацию с той же частной жалобой, кассация её удовлетворяет, но отправляет дело обратно в апелляцию для уточнения точной суммы выходного пособия, ссылаясь на предоставленные бухгалтерские справки. Апелляция пересматривает, определяет сумму, допустим, в 45 тысяч рублей, и выносит новое определение. На это определение работник подает частную жалобу в кассацию, но получает отказ. После всего этого, работодатель подает иск в суд к работнику на сумму выходного пособия, аргументируя это неосновательным обогащением по статье 1102 ГК РФ. Какова вероятность, что суд удовлетворит такой иск, учитывая все эти судебные зигзаги? Или, может быть, работодателю лучше попробовать подать иск на поворот исполнения решения, и есть ли в этом практический смысл, если деньги уже получены работником?
