Удержание расходов на медосмотр при увольнении несовершеннолетнего сотрудника, проработавшего менее месяца
Здравствуйте. Моя дочь (16 лет) устроилась на работу в сеть быстрого питания на постоянной основе. Но проработала меньше месяца и решила уволиться по состоянию здоровья. При приеме на работу ей сообщили, что если она проработает меньше трех месяцев, то из зарплаты вычтут сумму, потраченную на обязательный предварительный медицинский осмотр. Трудовой договор ей на руки не выдали, поэтому я не знаю, какие именно пункты она подписывала. Правомерно ли удерживать эти расходы? Как правильно оформить увольнение, чтобы избежать неправомерных вычетов? Какие документы нужно запросить у работодателя? Спасибо. Ольга.