Ошибка бухгалтера в расчете заработной платы: требование возврата переплаты через удержание из зарплаты, юридические аспекты ответственности за бухгалтерские ошибки
Столкнулся с неприятной ситуацией на работе, бухгалтер допустил ошибку в начислении моей заработной платы уже несколько месяцев подряд. В моем трудовом договоре четко указано, что я должен получать оплату по ставке 1,3, но почему-то все это время мне начисляли по 1,5 ставки, как будто я работал больше или что-то в этом роде. Сначала я не обращал внимания, думал, может, премии какие-то или бонусы, но недавно пришло уведомление от отдела кадров, где написано, что была обнаружена переплата и теперь требуют вернуть разницу. Причем хотят сделать это через удержание из моей следующей заработной платы, просто вычтут сумму из расчетного листа. Я в шоке, это же ошибка самого бухгалтера, который должен был правильно все считать, у него же есть все документы, табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу, где все прописано. Почему я должен платить за чью-то халатность? По закону, наверное, есть какие-то правила, что если переплата произошла по вине работодателя, то работник не обязан возвращать, или что-то в этом духе. Мне кажется, тут нарушение трудового законодательства, может, даже статья какая-то из Трудового кодекса РФ. Или работодатель имеет право удержать только в определенных случаях, например, при расчете увольнения, а тут просто так хотят вычесть. Очень хочется разобраться, кто прав в этой ситуации, и что мне делать – соглашаться на удержание или можно как-то оспорить? Возможно, нужно было письменно фиксировать эту ошибку или обращаться в профсоюз, но я не знаю. Плюс, если уж требовать возврат, то как-то цивилизованно, а не через насильственное удержание, которое может ударить по бюджету. В общем, подскажите, пожалуйста, как быть и куда можно пожаловаться, если что.
