Правомерно ли урезание отпуска участковой медсестры из-за перерыва после летнего отдыха?
Здравствуйте, работаю участковой медсестрой в государственном медицинском учреждении, мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 50 календарных дней согласно трудовому договору. В июне этого года я использовала часть отпуска на 25 дней. По утвержденному графику отпусков, я должна была пойти в отпуск с 15 октября 2025 года на оставшиеся дни, но в отделе кадров сообщили, что предоставят только 23 дня. Объяснили это тем, что из-за летнего отпуска образовался перерыв в работе, и поэтому два дня исключили из расчета. Работаю уже третий год, перерывы были только по графику, без прогулов или нарушений. Интересует, законно ли вообще такое сокращение отпуска? Какие нормы Трудового кодекса или других законов регулируют этот вопрос? Что мне можно сделать, если это неправомерно, и куда обращаться?