Консультация по трудовому праву: задержки заработной платы, незаконные штрафы и увольнение из-за нарушений со стороны работодателя
Уважаемые юристы, прошу вашей помощи в ситуации с моим бывшим работодателем, который допустил серьёзные нарушения трудового законодательства. Я работал в одной компании несколько лет, всё шло нормально, но потом начались проблемы. Примерно с середины прошлого года стали регулярно задерживать выплату зарплаты — иногда на неделю или больше, а в одном случае задержка составила более двух месяцев, когда деньги пришли только в начале следующего года. В декабре того же года основную зарплату выплатили почти через два месяца после срока, а на январскую выплату, которая тоже опоздала, наложили штраф в размере около 5 тысяч рублей без всяких оснований и предупреждений. В марте этого года я подал заявление об увольнении из-за этих нарушений, но до сих пор не получил зарплату за февраль и март — суммы составляют примерно 130 тысяч и 90 тысяч рублей соответственно. После того как я упомянул о намерении сообщить об этом заказчику, который является крупной государственной структурой, руководители начали угрожать дополнительным штрафом в половину от мартовской зарплаты, сроки выплат не обозначают, общение ведётся в одностороннем порядке и носит запугивающий характер. Ключевые нарушения, которые я вижу: это невыплата и задержка зарплаты по ст. 136 ТК РФ, незаконное наложение дисциплинарных взысканий по ст. 192 ТК РФ, а также есть намёки на дискриминацию — задержки чаще касались иностранных сотрудников, что может быть связано со ст. 3 ТК РФ. У меня нет официального трудового договора с 2018 года, но характер отношений явно трудовой: есть переписка по электронной почте за все годы работы, где подтверждаются обязанности и проекты, банковские переводы на мои счета за выполненную работу, а также я вёл учётные записи по работе, например, таблицы с посещаемостью студентов, что показывает объёмы труда. Есть сообщения от академического руководителя, которые подтверждают моё участие в учебных процессах. Вопросы: как взыскать всю задолженность по зарплате за февраль и март, включая компенсации за задержку по закону? Можно ли оспорить тот незаконный штраф в 5 тысяч рублей, который наложили задним числом? Есть ли основания для иска о моральном вреде из-за стресса и угроз? И как правильно с юридической точки зрения уведомить того заказчика о нарушениях со стороны подрядчика, чтобы не навлечь на себя проблемы? Готов предоставить детали, например, скриншоты переписки, где видно задержки и штрафы, а также выписки по счетам с датами выплат. Заранее спасибо за помощь. С уважением, Сергей Петров.
