Сократили воспитателя с высшей квалификацией и большим стажем – куда обращаться и что делать?
Работаю воспитателем в детском саду, недавно попала под сокращение. У меня высшая квалификация: стаж 38 лет, высшая категория, ещё полгода назад прошла курсы повышения квалификации, но при сокращении это проигнорировали. В приказе написали, что причина – низкая производительность труда, так как я несколько раз была на больничном из-за травм, которые получила, например, когда упала во время занятий с детьми. Есть справки от врача, что травмы были серьёзными, и больничные оформлены правильно. Обращалась к юристу, который консультирует по трудовым вопросам, та сказала, что хоть в суд иди, ничего не изменится, потому что работодатель ссылается на плохую работу из-за пропусков. Но разве можно уволить за больничные, если у меня такая высокая квалификация и все документы в порядке? Что в такой ситуации делать – пытаться оспорить через профсоюз, писать жалобы или всё-таки идти в суд, несмотря на слова юриста? Помогите разобраться, я в растерянности.