Разбор трудового договора: варианты увольнения по инициативе работодателя и анализ положений
Вот такая проблема: мой работодатель вдруг сообщил, что хочет со мной расстаться и предлагает оформить всё через соглашение сторон о расторжении договора. Мне нужно срочно разобраться в своём трудовом договоре, чтобы понять, какие вообще у него есть законные способы меня уволить, помимо этого соглашения. В договоре куча непонятных пунктов: там что-то про увольнение при сокращении штата, причём указано, что нужно уведомить за два месяца и выплатить компенсацию, но точная сумма не прописана, только отсылка к каким-то внутренним правилам. Ещё есть пункт про несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, но как это проводится – туманно. Может, есть ещё какие-то хитрые формулировки, например, про однократное грубое нарушение обязанностей, но что считается грубым – неясно. Хочу выяснить все возможные инструменты, чтобы не подписать что попало и защитить свои права.