Правомерность требования руководителя о неоплачиваемых отгулах из-за переработки при графике сутки через трое и аргументы для отказа
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое в одной компании. Раньше в конце года у нас набегала переработка по часам, и нам её оплачивали. Но с прошлого года начальник стал принуждать нас уходить в неоплачиваемые отгулы, штук 5 в год, говорит, что иначе трудовая инспекция оштрафует предприятие из-за переработки. А вот в других отделах этой же компании, где тоже график сутки через трое, таких отгулов не требуют. Это вообще законно? Если нет, то как я могу отказаться от этой 'заботы' и что сказать начальнику? Ещё момент: год только начался, у меня впереди отпуск на 36 дней, да и могу заболеть, так что о какой переработке может идти речь? Слышал, что по трудовому законодательству, сверхурочные должны оплачиваться или компенсироваться отгулами с оплатой, а неоплачиваемые отпуска только по согласию работника. Как мне это использовать в разговоре?