Соглашение сторон при сокращении: как получить максимальную компенсацию?
Я работаю в компании уже более 15 лет на условиях трудового договора с официальной зарплатой (белый оклад). В последнее время из-за сокращения объемов работы компания начала процедуру сокращения штата. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению. Я хочу понять, как мне получить максимальную выгоду: какие условия можно требовать, какие выплаты положены, стоит ли соглашаться или лучше настаивать на увольнении по сокращению? У меня есть копия внутреннего положения об оплате труда, где указано, что при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка за три месяца. Но в соглашении сторон они предлагают только два оклада. Как быть?