Правомерность действий отдела кадров при изменении должностей и записях в трудовой книжке
Меня приняли на работу провизором в одной организации, через пару месяцев подписали допсоглашение к трудовому договору о переводе на должность исполняющего обязанности заместителя руководителя, а в начале этого года ещё одно допсоглашение о переводе обратно на провизора. Но в электронной трудовой книжке осталась только одна запись — о приёме на работу как провизор. Когда я поинтересовался в отделе кадров, почему нет отражения переводов, мне заявили, что я три года просто временно исполнял обязанности, и это не фиксируется в трудовой, а в последнем допсоглашении, где указана должность замрука, была опечатка. Получается, что моя фактическая работа не соответствует записям, что может повлиять на стаж, расчёт отпусков и прочие трудовые права. Подскажите, законны ли такие разъяснения от кадровиков? И стоит ли в этой ситуации подавать жалобу в трудовую инспекцию, или есть другие варианты разрешения конфликта?