Отсутствие оснований в акте о нарушении трудовой дисциплины
На меня составили акт о нарушении трудовой дисциплины. В акте написано, что после проверки причин переводов и увольнений сотрудников, выяснилось, что я не поддерживаю позитивную атмосферу и открытое взаимодействие в коллективе, из-за чего происходит текучесть кадров. Этот акт мне выдали в ответ на мое коллективное обращение с подписями других работников о неподобающем поведении Сидорова, из-за которого у меня уволились два сотрудника, и в своих заявлениях они указали Сидорова как одну из причин. Как мне правильно написать объяснительную и отказаться от подписания акта о нарушении трудовой дисциплины, чтобы не было проблем для меня, ведь в акте не указано, на каком основании они пришли к такому выводу и нет никаких конкретных доказательств или ссылок на факты?