Правомерность штрафа сотрудника и возможность взыскания через суд
Добрый день! Хочу разобраться, имеет ли право организация накладывать денежные штрафы на работника и удерживать их из премиальной части заработка? Ситуация такая: тружусь в крупной фирме менеджером по продажам. У меня сложились напряженные отношения с непосредственным начальником, постоянные придирки, давление, обвинения в неэффективности, хотя я стараюсь выполнять задачи и показываю результаты в продажах. Задач очень много, не всегда успеваю всё. В середине апреля мне на электронную почту пришло сообщение, где указано, что за нарушения в работе с системой CRM, основываясь на пункте 5 внутреннего регламента, на меня наложен штраф в размере 5000 рублей, который будет удержан из моей зарплаты. Я изучила этот регламент, но в нём нет конкретных сумм или описаний штрафных санкций за подобные проступки. Начальник также подготовил служебную записку с обвинениями в недостаточном выполнении обязанностей, которую утвердил руководитель подразделения. Как регулируются такие действия Трудовым кодексом РФ? Насколько они обоснованы и законны? Могу ли я обратиться в суд с иском о возврате этих денег и компенсации морального вреда? Кажется, что это попытка выжить меня с работы, возможно, вышестоящее руководство не согласно с увольнением. Переговоры и обсуждения ситуаций временно улучшали обстановку, но проблемы возвращались. У меня есть копии регламента, служебной записки и письма, где описаны детали нарушений. Заранее спасибо за помощь!
