Руководитель вышестоящий использует подчиненного для личных работ и требует фальсификации рабочего времени
Вот такая беда: мой начальник, который стоит надо мной по должности, постоянно таскает одного из моих подчиненных к себе домой, чтобы тот занимался укладкой кафеля и другими ремонтными делами. А мне прямо приказывает отмечать этого сотрудника в табеле как работающего на основном месте, хотя он там физически не появляется. Это уже не впервые, подчиненный вроде бы не против, но я чувствую, что это неправильно – вроде как нарушение трудовых прав, да и ответственность может на меня свалиться. Не знаю, как поступить, потому что если откажусь, начальник может нажать, а если соглашусь – потом проблемы с законом. Еще он как-то упоминал, что это часть 'корпоративной культуры', но звучит как отмазка. Что делать в такой ситуации?