Правомерность направления на психиатрическое освидетельствование по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок
Имеет ли работодатель право выдавать направление на прохождение психиатрического освидетельствования (в ПНД) в процессе работы сотрудника? Например, за дисциплинарный проступок: сломал что-то, порвал какие-то документы (нулевой стоимости) и тому подобное. Объяснительную он отказался писать, после чего выдали направление в ПНД. При подписи направления присутствовали: руководитель, сотрудник отдела кадров, специалист по охране труда. Работа связана с вредными условиями труда. Какие правовые основания для такого направления? Может ли работодатель принудительно направить на освидетельствование без согласия работника?