Как защитить трудовые права при отказе работодателя допускать к работе после отпуска за свой счет
Работаю в IT-компании программистом. Объективных претензий к моей работе не было, об этом мне сказали и начальник отдела, и руководитель фирмы при личных разговорах. Через пару недель начальник сообщил, что не может платить зарплату, и попросил некоторых сотрудников, в том числе меня, написать заявление на отпуск без содержания. Так как условия были не очень: постоянные неоплачиваемые переработки, работа по выходным, низкая зарплата по сравнению с другими, я согласился, думал, что за это время найду другую работу и не испорчу отношения. Но через два месяца ничего не нашел. Когда отпуск подходил к концу, я стал спрашивать у сотрудника из кадров, что делать дальше. Она ответила, что варианты такие: либо уволиться по собственному желанию, либо снова написать на отпуск за свой счет на неопределенный срок. Я сказал, что по трудовому договору и ТК РФ, если работодатель не может платить и не нуждается во мне, он должен меня сократить и выплатить компенсацию в три средних заработка. Но работодатель отказался и хочет конфликтовать. Посмотрел трудовой договор – там куча нестыковок с реальностью, например, по графику работы и оплате сверхурочных. Вот вопросы: 1) Если работодатель не пускает на работу и требует либо продлить отпуск, либо уволиться, как быть, если я по договору должен выйти после отпуска, а меня не допускают? 2) Как себя обезопасить, чтобы не посчитали прогулом и не уволили по статье во время всего этого? 3) Как правильно поступить, чтобы свои права защитить?
