Является ли выплата 17 и 02 числа нарушением для сотрудника с особым статусом при несоблюдении квартального дохода 750 000 руб?
Интересует такая ситуация: каждый месяц сотруднику с особыми условиями труда начисляется доход в размере 250 000 рублей, но выплаты производятся по датам, которые установлены для всех работников в организации, то есть 17 и 2 числа следующего месяца. При этом есть условие, что совокупный доход за квартал должен быть не менее 750 000 рублей, но из-за сроков выплат иногда не удается достичь этой суммы. Получается, что в некоторые кварталы доход не дотягивает до требуемого уровня. Скажите, считается ли это нарушением трудового законодательства, особенно в части сроков выплаты заработной платы и соблюдения гарантированных доходов? Может быть, есть какие-то нормы в Трудовом кодексе, которые регулируют подобные случаи, и какие штрафы или последствия могут быть для работодателя?