Правомерность обвинений в материальной ответственности сотрудника, отсутствовавшего на рабочем месте в связи с отпуском и увольнением
Добрый вечер, на предприятии все работники ранее подписывали соглашение о коллективной материальной ответственности. В ходе плановой инвентаризации торговой точки была обнаружена недостача на сумму 70 тысяч рублей, и теперь руководство пытается возложить эту сумму на одного бывшего менеджера, который на момент проверки уже расторг трудовой договор и физически отсутствовал на объекте около двух недель, будучи в отпуске. Инвентаризационные акты указывают на периодические расхождения, но конкретных доказательств вины этого сотрудника нет. Насколько такие действия со стороны работодателя соответствуют трудовому законодательству и условиям договора? Если сотрудник не присутствовал и не мог влиять на процессы, уместно ли вообще предъявлять ему обвинения?