Отстранение педагогического работника по ст. 331.1 ТК РФ: процедура и правомерность
Педагогического работника отстраняют от работы на основании ст. 331.1 ТК РФ, начиная с 10 марта 2025 года. С приказом об отстранении ознакомили только 11 марта 2025 года, ближе к вечеру, хотя работник уже отработал около полутора дней. Основанием для приказа стало письмо, поступившее из суда в учебное заведение, с требованием предоставить дополнительные данные по уголовному делу, возбужденному в отношении работника по ч. 4 ст. 159 УК РФ. При этом ни следственные органы, ни прокуратура, ни суд не направляли каких-либо ходатайств об отстранении, как это предусмотрено ст. 114 и ст. 158 УПК РФ. Факт возбуждения уголовного дела был известен администрации почти за год до этого, но никаких действий не предпринималось. Вопросы: 1. Нарушена ли процедура ознакомления с приказом, и какие нормативные акты, например, правила внутреннего трудового распорядка или положения ТК РФ, регулируют сроки и порядок такого ознакомления? 2. Можно ли оспорить приказ как недействительный из-за задержки в ознакомлении, особенно если это повлияло на права работника? 3. Является ли письмо из суда с запросом информации достаточным основанием для отстранения в рамках ст. 331.1 ТК РФ, или оно не может считаться информацией от правоохранительных органов?