Перевод на самозанятость или ИП: правомерно ли это и как обезопасить работника?
Здравствуйте. Салон красоты предлагает мне работать на условиях оформления как самозанятая или открыть ИП, вместо трудового договора. Я никогда не сталкивалась с такими схемами, не понимаю юридических тонкостей. В договоре, который они показали, указано, что я буду оказывать услуги как исполнитель, без гарантий соцпакета, больничных и отпусков. Говорят, что это выгодно для обеих сторон, налоги меньше. Но меня настораживает, что я теряю защиту Трудового кодекса. Скажите, почему работодатели предпочитают такое оформление? Какие у них от этого выгоды, а какие риски для меня? И как договор или соглашение составить, чтобы обезопасить себя? Может быть, нужно прописать условия расторжения, ответственность заказчика? Буду благодарна за разъяснение.