Как правильно принять на работу граждан Китая на производство: визовый порядок, разрешения, квоты, документы, налоги и ответственность
1. Подскажите, как компании правильно устроить на работу гражданина Китая — берем людей на производство, кладовщиками и подсобными рабочими. У нас небольшое производство в Подмосковье, в штате 37 человек, не хватает как раз 6 человек на участок и склад, с иностранцами на визе раньше дела не имели, поэтому нужна полная информация. Интересует сам порядок действий: с чего начинать, какие документы и куда подавать, что нужно оформлять на саму компанию (разрешение на привлечение и использование иностранных работников, квоты, регистрация в органах миграции), а что на каждого работника (разрешение на работу, постановка на миграционный учет, медосмотр, дактилоскопия, полис ДМС, СНИЛС, ИНН), как потом заключать трудовой договор, уведомлять МВД и службу занятости и в какие сроки, что с зарплатой и налогами, отчетность по иностранцам. И отдельно — какая ответственность, если что-то оформить не так или просрочить уведомления, штрафы на компанию и на директора, могут ли приостановить деятельность. Желательно со ссылками на НПА.