Права работника при сокращении штата и отказе от соглашения
Здравствуйте. Я тружусь в крупной фирме примерно два года. У организации сейчас сложности с отгрузкой продукции, и недавно начальник отдела сообщил о планах уволить 10% сотрудников. Моя позиция включена в этот перечень. Компания стремится избежать огласки. Меня проинформировали устно за две недели, что сокращение пройдет по соглашению сторон с условием выплаты двух окладов. Условия со мной не согласовывали, сейчас готовят допсоглашение, но я недоволен, так как моя зарплата включает оклад и 60% премии, а общая сумма компенсации не учитывает это. Расскажите, какие у меня есть права? Если я не стану подписывать соглашение, какое давление могут оказать на меня? Посоветуйте, как поступить законно в этой ситуации.