Сравнение выплат при сокращении для беременной: единовременная выплата или декретные до 1.5 лет
Добрый день, у нас в компании закрывают офис в конце этого года, но это не ликвидация – компания иностранная и остается действующей, офис переезжает, например, в Армению. Всех сотрудников сокращают по соглашению сторон. Я беременна, и у меня официальный декрет начинается с начала января. Со мной отдельно договорились о выплате в размере 10 окладов, которая должна покрыть декретные и выплаты до 1.5 лет. Учитывая, что в 2025 году ожидается индексация декретных выплат и выплат до 1.5 лет, хочу понять, сколько я потеряю в деньгах, если подпишу это соглашение. Или выгоднее отказаться от выплаты 10 окладов и оформить стандартные декретные, хотя в отделе кадров предупредили, что могут не успеть с оформлением, так как последний рабочий день где-то 29 декабря, а декрет официально с 09 января. Если не подписывать, то я остаюсь на балансе компании и получаю выплаты как обычно, но не уверена, успеют ли всё оформить вовремя и не потеряю ли я из-за индексации.