Здравствуйте! Я студент, сейчас прохожу практику в одной организации, оформили по договору о практике. Мне начисляют зарплату, с нее удерживают налоги и, вроде как, работодатель платит страховые взносы. Хочу понять: будет ли это время учтено в моем трудовом стаже и опыте работы? Или практика в стаж не входит и нужно что-то дополнительно оформлять?
Здравствуйте. Я недавно трудоустроился в одну контору по вахтовому методу, строим объект в соседнем регионе. По трудовому договору нам не предоставляют питание, но должны платить суточные за каждый день на вахте. Только вот загвоздка: суточные выплачивают раз в 10 дней, а не вместе с зарплатой дважды в месяц, как положено по Трудовому кодексу. Получается, мы по полторы недели сидим без этих денег, хотя они нам на питание и нужны. Ещё в договоре написано, что суточные считают по какому-то внутреннему положению о вахтовом методе, но с этим положением меня никто не знакомил. Подскажите, это вообще законно? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, и как лучше её составить, чтобы добиться своевременных выплат?
Здравствуйте. Я устроился на вахту в район Верхнереченска, но оказалось, что паспорт уже недействителен — мне исполнилось 45 лет две недели назад, а я не поменял. Теперь на вахте говорят, что без действующего документа не выпустят с территории. У меня на руках только старый паспорт, есть ещё копия трудового договора. Могу ли я как-то легально выехать домой? Обязан ли работодатель оказывать содействие, например выдать справку или временное удостоверение? И могут ли меня там насильно держать? Что посоветуете?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть. Я работаю на пятидневке с окладом 45 тысяч рублей. С 1 по 11 января 2025 года у нас были нерабочие праздничные дни, я не работал. А с 12 января по 31 января 2025 я был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпускные мне выплатили в конце декабря. А зарплату за январь сказали не начислят, так как я не работал. Но ведь статья 112 Трудового кодекса РФ говорит, что за нерабочие праздничные дни выплачивается заработная плата. Должны ли мне оплатить эти дни сверх отпускных или мне заплатят только отпускные? Может быть, я должен получить какую-то компенсацию? В бухгалтерии говорят, что отпускные покрывают все. Правильно ли это?
Здравствуйте! Из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии планируем перевести ряд сотрудников на неполный рабочий день – 0,8 ставки, чтобы избежать увольнений. Среди них есть многодетная мать, у которой муж работает, и женщина, у которой супруг пропал без вести в зоне проведения военной операции, и она живет только на зарплату. Подскажите, вправе ли мы в одностороннем порядке уменьшить им рабочее время до 0,8? Есть ли нюансы для таких категорий работников? Не нарушим ли трудовые гарантии? Заранее спасибо.
Нашел вакансию на крупном сайте по поиску работы, позвонил в кадровое агентство. Мне предложили поехать на объект в город Н. Обещали одну зарплату, но по факту, когда приехал на место, сумма оказалась значительно ниже. Я был без денег, нужно было заработать, поэтому согласился и подписал договор на оказание услуг сроком на три месяца. Сейчас отработал первую неделю, но заработок выходит меньше 1000 рублей в день, а обещали полторы-две. В договоре есть пункт: если я захочу расторгнуть договор досрочно, то с меня удерживается штраф в размере 700 рублей за каждый неотработанный день до конца срока. Получается, что если уйду сейчас, штраф составит около 50 тысяч, потому что работать еще почти 80 дней. Деньги на проезд домой уже почти все потратил, а тут еще долги. Подскажите, законно ли взыскивать такой штраф и можно ли как-то уйти без потерь?
Здравствуйте. Я многодетная мама, тройняшкам недавно исполнилось по 4 года. Только-только вышла на работу, дети пошли в садик. Тут они подхватили сильную инфекцию, всех троих госпитализировали с температурой под 40, еле выкарабкались. Я, конечно, оформила больничный по уходу. Работодатель был очень недоволен из-за моего отсутствия, позвонили с работы и попросили поработать удалённо. Я согласилась, сидела между капельницами, отправляла отчёты. Потом смотрю расчётный листок — все эти дни провели как больничный, а рабочие часы не зачли. Вопрос: я же имею право на полноценный больничный и могу не работать? Говорят, что на каждого ребёнка в год даётся 60 дней — это так? И как правильно оформить больничный, если дети болеют не одновременно, а по очереди? Врач сказал, что после такого состояния в садик нельзя до середины декабря. Получается, я могу сидеть на больничном всё это время? И ещё: в справке из стационара есть пометка об ослабленном иммунитете после тяжёлой болезни — это как-то влияет на продление? Помогите разобраться.
Я работаю на предприятии, мне понадобился квиток о зарплате для предъявления в одно место. Бухгалтер говорит, что не обязана давать с печатью и подписью. Могу ли я настаивать, чтобы она выдала такой документ? И вообще, имеет ли право работник получить квиток с печатью?
Работаю по срочному трудовому договору, он заканчивается 12 сентября. Хочу уволиться сразу в последний день контракта. В отделе кадров говорят, что нужно предупреждать за две недели, но ведь договор и так заканчивается, и новых обязательств нет. В договоре прямо указано, что он срочный, срок истекает 12 сентября, и автопродления нет. Могу ли я уволиться 12 сентября без отработки?