Здравствуйте.Недавно устроился,подписал трудовой договор,но мне не выдали экземпляр на руки.Работодатель говорит что отправил его в налоговую и пенсионный фонд вместе с какими-то отчётами.А разве трудовой договор вообще передаётся в такие органы?И в договоре написано что один экземпляр хранится у работника,но мне не дали.Что делать в такой ситуации?Спасибо.
Здравствуйте. Я учитель из Казани, нахожусь в годовом неоплачиваемом творческом отпуске. Думала использовать его для повышения квалификации, но директор не разрешает пройти бюджетные курсы на одном образовательном портале. В школе есть положение, по которому зачисление на такие курсы требует согласия руководителя. Директор отказывает, мотивируя тем, что в отпуске такое не положено. Правомерно ли это?
Работаю официально уже полгода, но до этого трудилась в той же организации без всякого договора. Только вчера принесли бумаги на подпись, а там условия совсем не те, о которых мы договаривались изначально. В договоре написана заниженная зарплата, не указаны надбавки, которые устно обещали, и рабочий день с 9 до 18, хотя на словах была договоренность о гибком графике. Я отказалась подписывать. Что теперь грозит? Могут ли меня уволить или как-то наказать? И считается ли предыдущий период без договора нарушением?
Мне предложили работу в айти, удалённо, но говорят надо открыть ИП и на самозанятость перейти. Я совсем не пойму, это вообще законно? Меня не обманут? Я слышал, что могут потом прийти из налоговой и долги повесить, вдруг это всё подстава. Объясните, какие тут риски на самом деле, и что мне будет если я соглашусь? А если я откажусь, могут ли вообще без ИП оформить? Я не разбираюсь в этом, боюсь что потом проблемы будут с договорами или ответственность какая-то возникнет.
Доброе утро! Моя дочь трудилась в одном проектном институте в нашем городе, теперь решила уйти по собственному желанию, но уже вторую неделю не могут подписать её заявление об уходе. Она его написала и отдала руководителю, а он говорит, что пока не найдётся замена, не отпустит, и бумагу не визирует. Это вообще законно? Какие у неё есть права? Может, надо идти в трудовую инспекцию или ещё куда-то? Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации, чтобы её всё-таки уволили и выдали документы.
В организации есть водитель, который возит детей. По методическим рекомендациям для таких перевозок требуется, чтобы водитель прошел дополнительное проф. обучение. Но там написано, что на это обучение берут только тех, у кого есть среднее профессиональное образование. А у нашего водителя всего лишь 8 классов школы, аттестата о среднем образовании нет. Как теперь можно расторгнуть с ним договор? Он ведь не может выполнять работу по требованиям. Что лучше: увольнение по статье или договориться об уходе по соглашению сторон? Какие риски?
Подскажите, сколько сейчас стоит пройти санитарный минимум в Красноярске? Устроился в пекарню, требуют санкнижку и отметку о санминимуме. В отделе кадров сказали, что это обязательно для работы с продуктами. Куда вообще идти, в СЭС или есть частные центры? И что нужно брать с собой для оформления, анализы какие-то? Заранее благодарен.
Здравствуйте подскажите пожалуйста если подросток был осуждён по статье через 30 часть 3 и 228.1 часть 4 пункт г, срок 3 года условно с испытательным 3 года. В приговоре ещё сказано что он обязан работать. Он сейчас учиться в техникуме на шахтера специальность мастер, ему выдали справку для трудоустройства что он без вредных привычек. Сможет ли он работать в шахте? Не помешает ли судимость? И что если при приёме на работу попросят справку о судимости?
Здравствуйте! Я работаю в госоргане, перевожусь в другое территориальное подразделение на вышестоящую должность. Приказ о переводе уже подписан руководством, с 1 октября я должен выйти на новое место. Интересует: что мне обязательно сделать до 30 сентября — какие собрать подписи, какие бумаги оформить, что сдать по обходному? Могу ли я вообще уйти на больничный так, чтобы последний день больничного был как раз 30 сентября, а 1 октября уже приступить к службе на новом месте? Хочется сберечь нервы, потому что мой нынешний начальник, зная о переводе, может устроить мне «веселую» жизнь в оставшиеся дни. И еще момент: у меня ненормированный рабочий день, так какое время 30 числа считается моим последним днем на старом месте? Заранее спасибо за разъяснения.
