Задайте ваш вопрос

0/70

Вопросы по сфере Семейное право

Опекунство и усыновление
Как перенести ветеранский отпуск с прошлого года, если находился в зоне боевых действий и не мог его отгулять?
Я не отгулял ветеранский отпуск за 2024 год, потому что в тот период меня направили в зону боевых действий и я там пробыл до конца года. Слышал, что такой отпуск можно перенести на следующий год, но не знаю, как это оформить. В прошлом году мне выдали удостоверение ветерана боевых действий, в котором есть запись о праве на отпуск, и отдел кадров говорил что-то про приказ, но я его не видел. Сейчас 2025 год, могу ли я сейчас подать заявление и пойти в этот отпуск? Не будет ли проблем с работодателем?
Вопрос №66103Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Правомерность отказа в работе после проверки службой безопасности и как получить объяснение причин
Уже месяц хожу по собеседованиям, все этапы прошел успешно, но как доходит до финального согласования, меня не пропускает их служба безопасности. Никаких объяснений не дают, только говорят, что есть какая-то информация и всё. Пытался выяснить, но кадровики разводят руками, мол, решение не их. Вроде как по закону я имею право знать, почему меня не берут, особенно если там мои персональные данные как-то использовали. Подскажите, как вообще законно можно узнать причину такого отказа? Может запрос какой официальный сделать или в суд идти? А если они ссылаются на конфиденциальность, это вообще законно? Документов мне никаких не выдали, хотя я просил письменный отказ. Что делать?
Вопрос №66089Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Вопрос: есть ли законное право опоздать на работу маме из-за детсада?
Здравствуйте, такой вопрос: я работаю на предприятии, смена начинается в 7:50, но по трудовому договору и правилам внутреннего распорядка я должна быть на рабочем месте уже в 7:50 ровно, то есть без опозданий. Но у меня маленький ребенок ходит в садик, а садик открывается только в 7:30, муж служит по контракту, его график ненормированный, часто нет возможности отвести ребенка, поэтому отвожу в основном я, а от сада до моего цеха ехать минут 25-30, просто никак не получается успеть вовремя. Подскажите, может есть в трудовом кодексе или других законах какая-то норма для работающих матерей, которая разрешает чуть задерживаться, ну хотя бы минут на 10-15, относительно времени, что записано в договоре? И как с начальством правильно это согласовать, чтобы потом не было взысканий или выговора? Вдруг есть особые условия для женщин с детьми дошкольного возраста, которые можно вписать в коллективный договор? Спасибо.
Вопрос №66076Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Компенсации и пособия при увольнении после декрета
Здравствуйте. Уволилась с работы, когда была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь не знаю, что мне положено: будет ли платиться пособие по уходу дальше, и могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении, например, за неиспользованный отпуск? Слышала, что если увольняешься сама после декрета, то выплаты могут быть меньше. Работодатель говорит, что ничего не должен, но я сомневаюсь. Подскажите, какие у меня права?
Вопрос №66036Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Если отец берёт декретный отпуск вместо матери, должна ли мать выходить на работу или может оставаться дома до 1,5 лет с сохранением должности
Здравствуйте. Жена работает в детском образовательном учреждении, а я в частной компании. Если я оформлю отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет вместо неё, то обязана ли она тогда выйти на работу или может продолжать сидеть дома с малышом до 1,5 лет, и сохранится ли за ней рабочее место? И как это всё правильно оформить по закону?
Вопрос №65975Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Когда выходить на работу после отпуска: спор с кадрами
Здравствуйте! Ситуация такая... Первую половину отпуска (14 дней) я отгуляла полностью еще в январе. Теперь иду в отпуск с 6 октября. Это понедельник. Но ранее я брала 3 дня в счёт второго отпуска. Вопрос... Какого числа мне выходить на работу? Ситуация спорная. В отделе кадров говорят, что 14 октября, типа я же брала рабочие дни и теперь остаток по-другому считают. Но я думаю, что 17 октября, тк отпуск расчитывается в календарных днях. В приказе на отпуск написано "с 6 октября на 11 календарных дней", но кадры уперлись. Подскажите как правильно по закону.
Вопрос №65922Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Право учителя на годовой административный отпуск после увольнения и возвращения в школу с перерывом в 2 месяца
Здравствуйте. Работаю преподавателем в школе. Уволился по собственному желанию, а спустя 2 месяца снова устроился в то же учреждение. Сейчас возникла необходимость оформить административный отпуск на 1 год. Руководство говорит, что после перерыва стаж прерывается и длительный отпуск мне не положен. Правомерно ли это? В локальных актах школы закреплено право педагогов на длительный отпуск до одного года при непрерывном стаже работы, но ничего не сказано про случаи увольнения и повторного приема. Какова судебная практика по таким ситуациям? Имеет ли значение срок перерыва?
Вопрос №65879Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Удержание дней отпуска при больничном длительностью 10 дней
Я была на больничном 10 дней, и теперь работодатель заявляет, что из моего ежегодного отпуска вычтут 2 дня. Это вообще законно? При этом больничный лист я оформляла официально, все документы предоставила в отдел кадров. Но мне объяснили, что раз во время болезни я пропустила рабочие дни, то отпуск уменьшается пропорционально. Я не понимаю, как это соотносится с тем, что по Трудовому кодексу больничный оплачивается отдельно и не должен влиять на отпуск. Правы ли они? Имеет ли право работодатель так распоряжаться моими днями отдыха? Что мне делать, если они всё-таки удержат эти дни? Могу ли я оспорить?
Вопрос №65790Ответы: 1
08.05.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
сохранение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на новую работу на 0.75 ставки
здравствуйте, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю пособие от работодателя. хочу уволиться и устроиться на другую работу, но выйти не на полный день, а на 0.75 ставки. слышала, что при неполном рабочем времени пособие можно сохранить, но вот считается ли 0.75 ставки неполным рабочим днем? и повлияет ли смена места работы на выплаты? в трудовом договоре на новой работе будет прописано, что я работаю на условиях неполного рабочего времени с соответствующей оплатой. подскажите, смогу ли я дальше получать пособие по уходу до 1.5 лет или с новой работы мне его уже не назначат?
Вопрос №65706Ответы: 1
08.05.2026#Нужен документ

Адвокат по опекунству и усыновлению | Юридическая помощь

Квалифицированные адвокаты по опеке и усыновлению. Консультации, сопровождение судебных дел. Защита прав детей и родителей.

Административное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Задайте ваш вопрос

Вопросы по сфере Семейное право

Как перенести ветеранский отпуск с прошлого года, если находился в зоне боевых действий и не мог его отгулять?

Правомерность отказа в работе после проверки службой безопасности и как получить объяснение причин

Вопрос: есть ли законное право опоздать на работу маме из-за детсада?

Компенсации и пособия при увольнении после декрета

Если отец берёт декретный отпуск вместо матери, должна ли мать выходить на работу или может оставаться дома до 1,5 лет с сохранением должности

Когда выходить на работу после отпуска: спор с кадрами

Право учителя на годовой административный отпуск после увольнения и возвращения в школу с перерывом в 2 месяца

Удержание дней отпуска при больничном длительностью 10 дней

сохранение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на новую работу на 0.75 ставки

Адвокат по опекунству и усыновлению | Юридическая помощь