Здравствуйте. Я замещаю временно отсутствующего сотрудника, и мне доплачивают половину оклада за эту работу. В моем трудовом договоре указано, что ежемесячно выплачивается премия в размере 20% от заработка. Но на доплату за совмещение премию не начисляют, только на основную ставку. Правомерно ли это? Должны ли начислять премиальные и на эти 50%?
Я учитель начальных классов, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На моем месте работает учитель, который завершает обучение 4 класса и на работу выхожу я, набирая 1 класс. В нашей параллели 7 будущих классных руководителей 1-х классов, включая меня. Но открывать будут только 6 первых классов. Также во 2 классе сокращают педагога и класс остается без учителя.Администрация посчитала, что я и ещё одна коллега из моей параллели должны сделать выбор между собой, кто будет выходить на 1 класс, а кто на 2. Правомерно ли такое решение администрации? Ведь все 7 учителей находимся в равных условиях и выбор, кто должен выйти на место сокращанной ставки, должен быть среди всех нас, а не только конкретных личностей?
Как заставить секретаря и руководство зарегистрировать мою служебную записку? Уже несколько раз приносил, а они отказываются, ссылаясь на какие-то внутренние установки. На какую конкретно статью закона можно сослаться, чтобы им стало понятно, что так нельзя? Или может, потребовать с них письменную объяснительную, почему не принимают? Ведь по Трудовому кодексу вроде обязаны регистрировать все заявления работников. Подскажите, как быть, чтобы не спустили на тормозах.
Здравствуйте, у меня такая ситуация: хочу устроиться на ферму, вроде как разнорабочим, но есть судимость по статье 228, правда уже погашена. Может ли служба безопасности отказать мне в приёме на работу без объяснения причин? И насколько это вообще законно?
Здравствуйте. Я работаю в частном охранном предприятии, оформлен по трудовому договору, имею лицензию охранника. Недавно нашел подработку в сторонней организации, где тоже нужен охранник с лицензией, и обещают официальное оформление. Могу ли я устроиться туда, скажем, на полставки? Или по закону подрабатывать можно только в своем ЧОП на наших же объектах? Спасибо за разъяснение.
Я уже на пенсии, но работаю в одной районной поликлинике. Маме 83 года, она инвалид 2 группы, я за ней ухаживаю. Хочу сократить рабочее время до 0,75 ставки, чтобы было проще справляться. Знаю, что по закону мне могут установить неполное время, если есть необходимость ухода за больным родственником. Но очень боюсь реакции начальства — вдруг не поймут и начнут выживать? Что мне делать: сначала принести им справку об инвалидности матери и заключение, что она нуждается в постороннем уходе? Или просто написать заявление? А если откажут, куда жаловаться? Переживаю, что испортят отношения и уволят.
Здравствуйте, подскажите, до скольки лет берут женщин в одно подразделение? В правилах приема написано только про мужчин: до 35 лет, а про женщин ни слова. Мне 33, есть высшее образование и опыт работы в охране. Можно ли пройти по возрасту? Или есть какие-то льготы для тех, кто служил по контракту? В документах еще упоминается, что для кандидатов с редкими специальностями могут быть исключения, но это не уточняется.
Здравствуйте. Тружусь вахтой 30 на 30, собираюсь продолжить в том же духе. Собрал документы по уходу за внучкой: там копии паспортов, справки с места работы родителей, бумаги из органов опеки вроде. Отправил всё в бухгалтерию, а они перезвонили и говорят — пиши два заявления. Первое я вроде уяснил: чтобы свободную вахту оплачивали как отпускные, хотя я в это время и так не работаю. А второе заявление — тёмный лес, не объяснили толком, для чего оно. Может, это отказ от декрета или согласие на сокращение? Или чтобы основное место не потерять? Не могу понять, что писать. Работаю я дальше, график тот же, просто хочу получать выплаты по уходу. Кто подскажет, что за второе заявление?
добрый день. устраиваюсь на работу медсестрой в одно медучреждение. в отделе кадров дали заполнить анкету, где надо перечислить всех моих родственников: фио, дату рождения полностью (число, месяц, год), место работы с названием и адресом организации, должность, домашний адрес каждого, номера телефонов. ещё есть пункт о согласии на обработку этих данных, который я должна подписать. я сомневаюсь, насколько это законно требовать такие подробности о моих близких, особенно тех, кто живёт отдельно. в трудовом договоре, кажется, такого не было. подскажите, что я обязана заполнить по закону, а от чего могу отказаться?
