Здравствуйте. Мне пришло такое постановление, типа из прокуратуры, о проведении проверки в нашей фирме. Написано, что будут проверять соблюдение трудового законодательства, еще какие-то санитарные нормы. И список документов затребавали: трудовые договоры, больничные, табели учета. Я не пойму, действительно ли это из прокуратуры, или мошенники? И что конкретно будут проверять, все документы смотреть будут или только по жалобе? Спасибо.
Сотрудник подал заявление об отказе от бумажной трудовой прямо в день перевода на другую должность. Приказ уже оформили. Теперь непонятно: вносить ли запись о переводе в бумажную книжку или только отметить переход на электронную трудовую? Получается, на момент заявления бумажная книжка ещё действовала, но перевод в тот же день. Как быть по закону?
Здравствуйте, моя дочь устроилась на один известный маркетплейс, на склад упаковщицей, но никаких бумаг не подписывала, потому что ей не нужно было, чтобы это отражалось в пенсионном фонде. Ей обещали, что работать будет как самозанятая или вроде того, и взносов не будет. Но теперь она зашла в личный кабинет на сайте ПФР и увидела, что там уже почти месяц идут отчисления как за наёмного работника, и появился стаж. Дочь переживает, что теперь у неё будут проблемы из-за того, что она официально не оформлялась. Подскажите, как ей правильно уволиться? Она хочет просто перестать ходить, но там на проходной висит её пропуск, и наверное, числится. Может, надо написать заявление? И что вообще грозит, если не подписан трудовой договор, а отчисления есть?
Здравствуйте подскажите пожалуйста если у меня есть среднее специальное образование но не педагогическое по специальности я телеграфист могу ли я пройти переподготовку на воспитателя?будет ли это законно?сколько часов учебы нужно отсидеть?и смогу ли я потом работать в муниципальных детских садах?воспитателем дошкольного образования?а то слышала что берут только с высшим педагогическим
Здравствуйте! Я работаю вахтой 2/1, в ночь по 12 часов: две ночи работаю, две отдыхаю. Официально устроен с 16 июня, как раз полгода выходит. Хочу не в отпуск идти, а получить деньгами за две недели, но при этом работать дальше. В месяц у меня 15 смен, платят 2666 рублей за ночную. Сколько мне насчитают за эти две недели? И вот ещё начальник категорически против, говорит, такое не разрешено, а в отделе кадров намекнули, что можно. Куда жаловаться, если откажут?
Может ли учитель физкультуры на уроке отойти от утверждённого поурочного плана, если неожиданно поменялась погода, или количество детей стало другим, или спортивного инвентаря не хватило на всех? Не будет ли это считаться нарушением трудовых обязанностей или несоблюдением образовательной программы? Какие риски у учителя с точки зрения административной или дисциплинарной ответственности? Допустим, по плану нужно было бегать на улице, а начался дождь, и он повёл всех в зал играть в волейбол — это законно? Или если обычно в классе 25 человек, а пришли 10 из-за болезни, и он решил не проводить командную игру, а дал индивидуальные упражнения. В рабочей программе всё чётко записано, но на практике постоянно что-то идёт не так. Какие нормативные акты это регулируют? И как быть с техникой безопасности — ведь если не изменить занятие, можно подвергнуть детей опасности. Может ли учитель принимать такие решения самостоятельно или нужно каждый раз писать объяснительную? Интересует именно юридическая сторона вопроса.
Я оформлен в одной организации на 1,5 ставки по внутреннему совместительству. Основная работа — полный день (8 часов), а по совместительству — 0,5 ставки (это 2 часа в день). Должен ли я в итоге работать 10 часов каждый день? В договоре написано, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, но руководитель настаивает, чтобы я сидел все 10 часов. Законно ли это?
Я работаю в больнице, в стационарном отделении. Все работаем на 1,5 ставки. Отделение тяжелое. Я процедурная медсестра. В декабре мне устно сообщили, что с меня снимают 0,25 ставки, потому что мало больных: отделение рассчитано на 50 коек, а лежит 25 человек. При этом никому другому ничего не уменьшили. Ссылались на какую-то норму загрузки, но документов не показывали. Это вообще законно и как мне защитить свои права?
Добрый день! Я работаю в одном из силовых ведомств. У меня общий отпуск 47 суток, это основной и дополнительный за ненормированный график. С 25 ноября 2025 года я ушел в отпуск, и часть дополнительного как раз выпала на новогодние каникулы. В кадрах сначала сказали, что отпуск не продлят, потом что-то замялись. Я слышал, что праздничные дни не входят в отпуск и его должны увеличить. Правда ли, что мне положено продление, и на сколько дней? И касается это только основного или дополнительного тоже? Спасибо.