Можно ли законно решить вопрос с работодателем жены по дополнительному выходному для ухода за ребенком-инвалидом без уведомления биологического отца?
Дело в том, что у моей жены есть двое детей от прошлого брака, и старшую дочь недавно признали ребенком-инвалидом. Из-за этого у жены появилось право на один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю. Но ее работодатель настаивает на предоставлении справки с работы второго родителя, где бы указывалось, что тот не пользуется такими же выходными для ухода за ребенком-инвалидом. Моя собственная справка с места работы не годится, поскольку я не биологический отец ребенка, хоть мы и живем в официальном браке, и у нас есть бумаги, подтверждающие статус многодетной семьи. В настоящее время местоположение бывшего мужа, который является биологическим отцом ребенка-инвалида, неизвестно, и неясно, чем он вообще занимается. К тому же, он уже более восьми лет полностью устранился от воспитания и содержания детей от первого брака, алименты ни разу не перечислял. Существует ли какая-то правовая лазейка, чтобы уладить это с работодателем жены, не сообщая биологическому отцу?