Как правильно оформить работника: одним договором на 32 часа в неделю или двумя (25 часов основной + 7 часов внутреннее совместительство)?
Здравствуйте, у меня возник вопрос по оформлению трудовых отношений с сотрудником. Ситуация такая: нужно принять человека, который будет работать в общей сложности 32 часа в неделю. Не могу разобраться, что лучше с точки зрения закона – заключить с ним один трудовой договор на все эти 32 часа, или же разделить: оформить основной договор на 25 часов в неделю и ещё один договор по внутреннему совместительству на оставшиеся 7 часов. Работа будет однотипная, но в разное время, типа смен или графиков. Переживаю, чтобы не нарушить нормы по рабочему времени и чтобы не было штрафов от трудовой инспекции, плюс как правильно тогда налоги считать и взносы платить. Подскажите, пожалуйста, какой вариант более правильный, учитывая действующие правила и возможные риски.