Оплата проезда после увольнения
Можно ли сдать билеты на оплату проезда после увольнения через два месяца?
Задайте ваш вопрос
0/70
Вопросы по сфере Трудовое и социальное право
Могут ли меня заставлять ездить по объектам, если в договоре нет командировок, и как считается рабочее время в дороге?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по работе. Я устроился в фирму, трудовой договор подписан. В нём написано, что работа стационарная, рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед. Про разъезды и командировки ни слова. Но на деле начальство гоняет по клиентам — нужно настраивать оборудование на месте, потому что удалённо это не сделать. Обычно ездим в пригород, дорога в один конец занимает часа два, а то и три. Выезжаем из офиса только после обеда, и часто на объекте застреваем до позднего вечера, бывает и до 22:00. Получается, что домой возвращаюсь уже за полночь, и общее время от выхода из дома до возвращения выходит часов 15-16. Мне неясно, какое время из этого оплачивается? Дорога туда-обратно считается рабочим временем? И должен ли работодатель как-то компенсировать такие выезды, если они не оформлены как командировка? А главное — могу ли я отказаться ездить, ссылаясь на отсутствие в договоре пункта о разъездном характере? Заранее спасибо за разъяснения.
Куда эффективнее обращаться по невыплате неофициальной зарплаты: в инспекцию, прокуратуру или суд, и почему?
Трудился в автомастерской неофициально примерно два с половиной года. Получал деньги на руки наличкой, иногда переводили с карт каких-то непонятных людей. С мая текущего года начались перебои с выплатами, а за сентябрь-декабрь 2023 года вообще ни копейки не дали, хотя я пахал как проклятый. 1) куда эффективнее обращаться с жалобой, в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд и почему? Стоит ли скооперироваться с коллегами, которые тоже пострадали, или проще подать от себя одного, чтобы не терять время? 2) как на практике в суде подтвердить, что я действительно там работал, и доказать реальную сумму моей зарплаты, если официального оформления не было? 3) если подавать иск в суд по месту нахождения ответчика (а мастерская находится в другом регионе), можно ли вести дело удалённо, скажем, через видеоконференцию? Денег на дорогу совсем нет, да и работу сейчас не найти.
Перечисление долга по зарплате после смены реквизитов: сроки и компенсация за просрочку
Здравствуйте, сменил банковские реквизиты в личном кабинете сотрудника, в расчетном листке теперь висит долг с 10 числа. Подскажите, когда переведут деньги — в текущем месяце или уже в следующем? Уведомил отдел кадров, но они ответили, что всё зависит от бухгалтерии. По трудовому договору зарплата должна приходить два раза в месяц, а по факту задержка уже больше двух недель. Имеет ли работодатель право так задерживать выплату из-за смены реквизитов? И могу ли я претендовать на компенсацию за каждый день просрочки согласно статье 236 ТК РФ? Заранее спасибо.
Вправе ли работодатель отказать матери-одиночке в выходе на работу в прежнюю смену до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день. Я мать-одиночка, воспитываю ребенка одна, хочу прервать отпуск по уходу до 1,5 лет и выйти на работу досрочно. Раньше у меня был постоянный график и своя смена, теперь же работодатель говорит, чтобы я выходила только в свободную смену, иначе никак. Я показывала справку о статусе матери-одиночки, но это не повлияло. Может ли он мне отказать в прежнем графике и заставить работать по свободной смене? Спасибо.
Может ли работодатель удержать всю зарплату при увольнении из-за долга по отпускным?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 12 марта 2021 года. Уволилась 15 сентября 2024. За периоды с 12.03.2021 по 12.03.2024 я все свои отпуска отгуляла, у нас отпуск 52 дня. С 1 июля 2024 я пошла в отпуск на 30 дней, потом работала до 15 сентября. При увольнении мне не выплатили ни копейки, сказали, что я должна за 33 дня перерасхода отпускных. В расчетном листке написали, что это долг, и удержали всю зарплату. Имеет ли право организация так делать?
Отказ в трудоустройстве в МЧС из-за погашенной судимости за сбыт алкоголя
Здравствуйте, лет 15 назад был условный срок, сбыт алкогольной продукции, тогда дали пару лет условно, статья 238 вроде. Сейчас хочу устроиться в МЧС в канцелярию, обычная должность, не оперативная, без допусков. В отделе кадров предупредили, что всё равно будут пробивать по базам. Скажите, могут ли отказать из-за той давней истории, если судимость давно погашена и ничего подобного больше не было?
Положены ли выплаты при увольнении по сокращению штата?
Месяц назад меня уволили, сказали что сокращение. В трудовой книжке у меня написано, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При расчете дали какие-то копейки, только за отработанные дни и за отпуск, который я не отгулял. Но про выходное пособие даже не заикнулись. Читал интернет, там пишут что при сокращении должны платить средний заработок за первый месяц и еще за второй, если не устроюсь. А мне только смешные деньги дали. Мне вообще должны что-то выплатить или нет? Куда жаловаться?
Написал заявление на увольнение с датой увольнения 20 марта, а отработка 15 дней — работодатель требует переписать и отработать еще 14 дней
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 5 марта, попросил уволить меня 20 марта. Посчитал, что это как раз две недели, но вышло 15 дней, потому что неправильно учел выходные. Работодатель принял заявление, но через пару дней сказал, что дата увольнения не соответствует закону — отработка должна быть ровно 14 дней, а у меня больше. Теперь требуют переписать заявление с датой увольнения через 14 дней с момента переписывания, то есть заново отрабатывать эти две недели. Правомерно ли это? Или они обязаны уволить меня 20 марта, как я изначально просил? Еще сказали, что если не перепишу, то могут уволить за прогул или что-то типа того. Что мне делать?
Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог
Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.
Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.