Добрый день Написала заявление на увольнение по собственному 10.07.2026 и указала последним рабочим днем считать 17 июля 2026 До этого просила согласовать эту дату по почте В ответ пришло что заявление не могут принять так как не соблюден 14 дневный срок уведомления Отклонили заявление в электронном документообороте Это законно?
Здраствуйте, муж работает день ночь ставят смены после ночи отсыпной и сново в день. Пытался отказатся не получается, начальник грозит увольнением мол не нравится уходи. В трудовом договоре написано что график сменный, но конкретно какие смены не указано, только в общих словах. Муж устает очень, спит по три часа между сменами, говорит что по Трудовому кодексу так нельзя вроде. Что нам делать? Куда жаловатся, может в инспекцию труда или в суд? И можно ли заставить работодателя поменять график если он не нарушает закон? Спасибо.
Всем привет. Подскажите, такая тема: в личном кабинете госуслуг в разделе доходы и налоги у меня отражаются начисления от работодателя, налог с них удержан, но реально зарплата на карту не падает уже два месяца. Что это за фиксация такая? И как доказать, что выплат не было, если по бумагам всё красиво? Какая ответственность предусмотрена для конторы по ТК или ещё где? Идти в трудовую или в прокуратуру? И чем подтвердить — скринами что ли?
Я работал 25 лет строжем в школе полной ставке и еще 0.25 Зарплата была выше Мрот недавно директор без моего согласия отдал завхозу школы мои рабочие часы и теперь моя зарплата сократилась ниже Мрот. Имеет ли право?
Доброго времени суток. Заболел пневмонией, сначала как простуда было, а потом температура под 39 держалась, кашель сильный, врача вызвал, он послушал и сказал срочно в больницу. Положили, лечусь уже вторую неделю, но доктора говорят, что выпишут только через месяц где-то. Работаю в одной компании, в отделе снабжения, начальник уже звонит, говорит, долго болеешь, по статье можно уволить, мол, прогулы. А я же на больничном официально, все справки от врачей есть, листок нетрудоспособности открыли. Имеет ли право работодатель меня уволить, пока я болею? И как оплатят больничный, ведь не вся сумма может быть возмещена? Ещё слышал, что при пневмонии положены какие-то доплаты или продлённые больничные, правда ли это? В общем, помогите разобраться, очень переживаю.
На работе объявили о сокращении штатов, моя должность в списке тех, кого сократят. Я инвалид второй группы, на больничном часто бываю, и до пенсии мне четыре года осталось. Могут ли меня вот так взять и уволить? Какие у меня привилегии или защита есть по закону? Говорят, инвалидов и предпенсионеров нельзя сокращать, но точно не знаю. Подскажите, что мне положено и как быть, если начнут увольнять. Очень переживаю, потому что найти новую работу с моим здоровьем сложно будет.
У нас на предприятии придумали дополнительный график выходов в смену с лишними выходными днями, я отказываюсь их брать, чтобы была больше оплата за переработку. Начальство угрожало, что я буду работать бесплатно и что меня уволят, в итоге заблокировали пропуск, и теперь пройти на работу можно только через звонок заму начальника цеха и его разрешение. Каждый раз приходится выпрашивать одобрение, нервничать, терять время у проходной. Я хочу нормально работать, а мне ставят преграды. Боюсь, что могут уволить за прогулы или не заплатить. Что предпринять? Куда жаловаться - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
Здравствуйте. Работодатель из охранного предприятия в личном разговоре сказал, что филиал закрывается. Филиал находиться в маленьком городке Верхний Уфалей. Он угрожает, что если мы не напишем заявления по собственному желанию, то уволит с какими-то проблемами и без выплат. Как быть в такой ситуации и что сделать, чтобы компания выполнила все обязательства по выплатам (расчёт, выходное пособие, отпускные)? Благодарю за внимание.
У меня такая история: пришел я устраиваться в одну фирму, менеджером по продажам. Ну, пришел на собеседование, а мне сразу говорят – дальше разговаривать будем только если вы устно согласитесь на полиграф (этот, детектор лжи). Я ответил, что не желаю проходить, смысл на это соглашаться? А они мне в ответ – тогда вы нам не подходите, до свидания. То есть получается, отказ в работе из-за того, что я не дал устное согласие на полиграф. Насколько это вообще законно? Слышал, что согласие на такие вещи должно быть в письменной форме, а мне даже ничего не показывали, просто сходу поставили условие. Есть ли тут нарушение закона и можно ли как-то пожаловаться, обжаловать? Куда обращаться – в трудовую инспекцию или в суд? И что им там сказать? Заранее спасибо.
