Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита интересов работодателей
Отказ в выплате расчета при увольнении по договору ГПХ с записями в электронной трудовой книжке
Здравствуйте я работаю грузчиком на продовольственном складе уже полтора года по договору гпх. В электронной трудовой у меня есть все записи о стаже зароботной плате и отчислениях на пенсию от подрядчика. Но недавно я решил уволится и подрядчик заявляет что расчетные мне не положены так как договор был гражданско-правовой а не трудовой. Хотя каждый месяц мы подписывали акты выполненных работ и все это время было нормирование и подчинение правилам склада. Отпуска не давали но в электронной трудовой четко видно что стаж шел и взносы платили. Подрядчик говорит что никаких денег мне не даст и разговор окончен. Подскажите что делать куда жаловатся и могу ли я через суд требовать выплаты за фактически отработанное время если по бумагам я как будто не работник?
Вопрос №65875Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Работала без договора, оштрафовали на 5000 – законно?
Я два года трудилась на одном ИП, официально он меня не оформил: трудовой договор не давал, никакие бумаги не подписывала, всё держалось на честном слове. Недавно он заявил, что я якобы опоздала и испортила оборудование, и вычел из зарплаты 5000 рублей как штраф. Имеет ли он право так делать, если я числилась неофициально? И куда мне обращаться с жалобой – в инспекцию по труду, прокуратуру или сразу в суд?
Вопрос №65743Ответы: 1
08.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Когда я попросила показать трудовой договор, мне отказали, сказав что не писала заявление, и грозят удержать почти всю зарплату
работала в пункте выдачи, сначала неофициально, потом оформили по трудовой. но зарплату постоянно задерживали, бывало на неделю и больше. в один день я не вышла на смену и решила больше не выходить, уволиться из-за этих задержек. сначала сказали, что будет штраф за невыход 5 тысяч, я была согласна на это, но потом заявили, что я вообще ничего не получу за месяц, потому что из-за меня пункт был закрыт целый день и они понесли убытки, которые с меня вычтут, примерно 17 тысяч. а зарплата у меня 22 тысячи за полный отработанный месяц. я попросила показать мне трудовой договор, но мне отказали, сославшись на то, что я не писала заявление о приеме на работу. когда я спросила, почему мне об этом раньше не сказали, ответили, что они не обязаны сообщать, и я сама должна была догадаться его написать. и теперь говорят: напишешь заявление – тогда дадим договор. правомерно ли это? могут ли они так удерживать почти всю мою зарплату?
Вопрос №65727Ответы: 1
08.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Является ли дед родственником третьей степени для получения матпомощи при смерти?
У нас на работе есть положение о материальной помощи в случае смерти родственника. В нём написано, что выплаты положены только близким родственникам: супругам, детям, родителям, то есть первой и второй степени. У меня умер дед по маминой линии. Я подал заявление, приложил копию свидетельства о смерти, справку о родстве. Через неделю из отдела кадров пришёл отказ. Сказали, что матпомощь по случаю смерти на родственников третьей степени не предоставляется. Но я считаю, что дед — это вторая степень, потому что он родитель моей матери, а мать — первая степень. Разве не так? Может, они ошибаются? Или по закону дед действительно третья степень? Объясните, пожалуйста, как правильно.
Вопрос №65686Ответы: 1
08.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Законность установки видеонаблюдения в местах отдыха и туалетах на работе и действия работника
Я работаю на заводе, официально трудоустроен. Сейчас начали ставить камеры везде: в курилках, на кухне, в комнатах отдыха и даже в туалетах. Насколько это вообще законно? Ведь это прямое нарушение приватности, там же люди не в рабочей обстановке. Я слышал, что по закону о персональных данных должно быть согласие, но нам никто ничего не объяснял. Что можно реально сделать в такой ситуации? Куда жаловаться, в трудовую инспекцию или прокуратуру? И как это правильно оформить?
Вопрос №65595Ответы: 1
08.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Не доработал вахту: за чей счёт возвращаться домой?
Такая ситуация я устроился работать вахтовым методом на север, в трудовом договоре написано что работодатель оплачивает проезд туда и обратно но при условии полной отработки всей вахты, я не доработал потому что пришлось уехать раньше по семейным обстоятельствам, теперь мне говорят что обратно я должен добираться за свой счёт и ещё могут потребовать вернуть деньги за билет туда, хотя я его уже использовал, в договоре есть такой пункт но я не знаю насколько он законен, подскажите за чей счёт по закону я должен ехать домой если я сам досрочно уволился, и правомерно ли с меня требуют компенсацию за проезд к месту работы, я слышал что по трудовому кодексу вахтовикам должны оплачивать проезд в любом случае но мои говорят что нет раз я сам ушёл, хотелось бы разобраться кто прав и что можно сделать.
Вопрос №65455Ответы: 1
07.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Помощь в отстаивании трудовых прав и взыскании компенсаций при нарушениях
Здарова. Ищу того, кто тоже хочет пойти по пути борьбы с беспределом в одной конторе, где условия нарушают всё что можно. Встрять туда официально трудоустроенным, но сразу начать фиксировать нарушения: смены по 18 часов через день, переработки не платят, в табелях левые цифры, договоры не выдают, зарплату суют в конверте. У меня уже есть кое-какие записи с диктофона и скрины переписок. План такой: сначала попытаться устроиться, потом жалобы в инспекцию и прокуратуру, а если не сработает — судиться и требовать компенсации за сверхурочку и моралку. Кто шарит, как это лучше провернуть и готов вместе идти до конца?
Вопрос №65453Ответы: 1
07.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Как педагогу с ребёнком с ОВЗ получить 56 дней отпуска: отказы при совместительстве и срочном договоре
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть педагогу, который второй год не может добиться удлинённого отпуска в 56 дней за работу с ребёнком с ограниченными возможностями здоровья. Ситуация такая. В первый год меня оформили как совместителя, я отработала с ребёнком полный учебный год — с сентября по май включительно, по индивидуальной программе обучения. В кадрах тогда сказали, что совместителям удлинённый отпуск не положен, дали только 28 дней. Но в Трудовом кодексе, насколько я знаю, нет такого ограничения. В коллективном договоре тоже вроде ничего подобного не прописано. На второй год меня перевели на полную ставку, но уже по срочному трудовому договору с 1 сентября по 31 августа. Опять отработала с тем же ребёнком весь учебный год с сентября по май. Теперь директор опять отказывает в отпуске в 56 дней, говорит, что раз договор на 12 месяцев, а я фактически работала только 9, то отпуск должен быть пропорционально, и 56 дней не положено. Но ведь учебная программа длится именно с сентября по май, а потом каникулы, педагоги уходят в отпуск, и договор заканчивается 31 августа, а с 1 сентября перезаключается. Получается замкнутый круг: я каждый год как будто не дорабатываю до полного года. Есть ли у меня право на полный удлинённый отпуск? Куда жаловаться — в трудовую инспекцию, прокуратуру? Может, сразу в суд? И как правильно считать стаж для такого отпуска? По разъяснениям Минтруда, работа с детьми с ОВЗ даёт право на 56 дней независимо от вида договора, но на практике всё иначе.
Вопрос №65423Ответы: 1
07.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Уменьшение нормы часов донору при сменном графике: законно ли?
Трудюсь на сменках 2/2, смены длинные – с 9 до 9, то есть по 12 часов. Не так давно сходил сдал кровь, донор, оформил справку и закрыл два дня отдыха, как положено. Позже кадровик сообщил, что у меня вылезла недостача по выработке часов за месяц из-за этих донорских дней. Я начал разбираться, а мне объяснили, что они пользуются производственным календарем, как для пятидневки, и на основании этого убрали только по 8 часов за каждый день. Но ведь у меня смены по 12, и график не пятидневка. Получается, мне за один отдыхный день списывают меньше часов, чем я на самом деле отработал бы, и в итоге у них по итогу месяц я как бы недобрал. Правомерно ли поступает работодатель, когда применяет такую схему подсчета донорских дней?
Вопрос №65421Ответы: 1
07.05.2026#Нужен документ

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог

Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Отказ в выплате расчета при увольнении по договору ГПХ с записями в электронной трудовой книжке

Работала без договора, оштрафовали на 5000 – законно?

Когда я попросила показать трудовой договор, мне отказали, сказав что не писала заявление, и грозят удержать почти всю зарплату

Является ли дед родственником третьей степени для получения матпомощи при смерти?

Законность установки видеонаблюдения в местах отдыха и туалетах на работе и действия работника

Не доработал вахту: за чей счёт возвращаться домой?

Помощь в отстаивании трудовых прав и взыскании компенсаций при нарушениях

Как педагогу с ребёнком с ОВЗ получить 56 дней отпуска: отказы при совместительстве и срочном договоре

Уменьшение нормы часов донору при сменном графике: законно ли?

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог