Я подписал срочный трудовой договор, в нём не прописанно что кто-то может продлить его автоматом. Контракт скоро заканчивается, и я хочу знать, могу ли я просто уволиться в этот день, или нужно что-то делать, типа подавать заявление. В договоре указана дата окончания, но нет условий о продлении, и я беспокоюсь, не обязан ли я дальше работать.
Работодатель направил меня в командировку в другой город, но не выдал денег на проезд и не предоставил служебный транспорт. Я поехал на своем автомобиле, за два дня зделал всю работу, у меня есть акты выполненных работ и чеки на топливо, которые подтверждают расходы. Потом я известил работодателя по телефону, что без командировочных оставшиеся три дня я не буду находится в командировке и уехал. Вернулся и вышел на работу согласно графику учета рабочего времени. Теперь работодатель издал приказ от трех днях прогулка. Прав ли он в этом случае, учитывая, что я выполнил работу досрочно и уведомил его?
Здравствуйте, я в 2024 году подписал срочный трудовой договор на один год, работаю в одной компании, не хочу называть её название. Контракт действует до конца 2024 года, но я хочу уволиться в начале 2025, например, в январе. Не уверен, разрешено ли это, может, нужно уведомлять за две недели или есть штрафы за досрочное расторжение. В договоре указано, что условия стандартные, но я не помню деталей. Подскажите, как быть, чтобы не нарушить закон?
Работаю врачом в одной больнице, переехал сюда специально для набора опыта, пока не появится свободная должность в другом медицинском учреждении, куда изначально стремился. Сейчас там как раз есть вакансия, но мне отказали в приеме, потому что обе эти больницы подчиняются одному департаменту здравоохранения, и он не хочет создавать нехватку персонала на моей нынешней работе, ссылаясь на внутренние распоряжения о сохранении штата. В отказе упоминалось, что это связано с обеспечением непрерывности медицинской помощи, но никаких письменных объяснений не предоставили. Законно ли это по трудовому законодательству, особенно если у меня есть подтвержденный опыт и квалификация?
Здравствуйте. Я работала в одной торговой компании, уволилась по собственному желанию 15 октября. Директор дала мне заявление на увольнение без отработки, я его подписала, думала всё в порядке. А сейчас выяснилось, что меня уволили только 5 декабря! Написала директору, а она отнекивается и всё валит на менеджера по подбору персонала, говорит, что сразу отправила моё заявление им, а они там сами затянули с оформлением. Но директор постоянно врёт, я уверена. Из-за этого у меня могут быть проблемы с трудовой книжкой и расчётом, ведь даты не сходятся. Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте, у меня увольнение запланировано на 15.12.25, это воскресенье, и я хотела бы уточнить: когда придут расчетные листы – до этой даты или после? Также интересует, должны ли их выдать в последний рабочий день перед увольнением или как-то иначе, и что обычно включается в эти документы, например, расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Если расчетные листы придут после, то в какие сроки по закону это должно произойти?
Меня уволили по собственному желанию 14 февраля, потому что организация поменялась. 17 февраля я ушла на больничный и пробыла на нем до 26 февраля. Больничный лист я открыла по последнему месту работы, но его так и не оплатили. В документах указано, что я предоставила все справки, но работодатель говорит, что из-за перехода на новое юрлицо возникли задержки. Прошло уже время, а денег нет, и я не знаю, куда жаловаться.
Добрый вечер, в воскресенье я очень плохо себя чувствовала, была высокая температура и слабость, не пошла к врачу, потому что в выходные больницы закрыты. Сегодня оформила больничный лист, но он действует только с сегодняшнего дня. Вчера, в понедельник, я не вышла на работу, и теперь это записали как прогул. Скажите, как мне исправить эту ситуацию? Может, надо написать объяснительную записку или что-то ещё сделать по трудовому кодексу?
Контракт остался на прежнем месте службы, когда я получил ранение и уволился, и я его не забрал с собой. Сейчас он требуется для подтверждения трудового стажа у предыдущего работодателя. Могу ли я найти этот контракт в своем личном кабинете через портал госуслуг? Интересует, доступны ли там сканы или копии таких документов, и если да, то как их посмотреть. Также хотелось бы узнать, нужно ли для этого подавать какие-то заявления или есть ли ограничения по срокам, ведь с момента увольнения прошло уже несколько месяцев. Если нет, то куда еще можно обратиться, чтобы восстановить документ, учитывая, что оригинал утерян.