Привет. Мужчина 1969 года рождения, общий стаж у него 41 год, а северный стаж 36 лет. В трудовой книжке записано, что он трудился Слесарем-электриком с 1 апреля 1993 года по 10 октября 2004 года. Есть ли у него возможность выйти на пенсию по льготным условиям, учитывая эту работу и стаж в северных районах?
Здравствуйте, я проходил обучение за счет компании и по договору должен отработать у них год после его окончания. Но сейчас я передумал заканчивать это обучение и хочу уволиться. Подскажите, какие именно затраты могут удержать с меня в такой ситуации, например, оплата курсов, расходы на учебные материалы или что-то еще? Слышал, что могут потребовать полное возмещение, но не знаю, какие суммы обычно включают.
Здравствуйте! Я работала в частной фирме, внезапно умерли директор и бухгалтер, компанию закрыли, наследников не нашлось, и у меня нет никакой записи об увольнении. Теперь звонит какой-то государственный фонд, настаивает, что я до сих пор числюсь сотрудником, и грозит проблемами в будущем, типа с пенсией или новыми работами. Спросила, как это возможно в ликвидированной конторе, но внятного ответа нет. Как мне правильно уволиться, чтобы потом не было неприятностей?
Я учитель, нахожусь в длительном отпуске на год, это творческий отпуск. Хочу подработать, но не знаю, как лучше оформитья. В каких организациях вообще можно работать? Например, в другой школе или в частных образовательных центрах? И на каких должностях – может, не по своей прямой специальности, типа репетитора или администратора? Сколько часов в неделю разрешено? Слышал, что по совместительству есть ограничения, типа не больше 4 часов в день. А в других организациях, не образовательных, можно? И сколько там часов? Еще интересует, как лучше оформить: по гражданско-правовому договору (ГПХ) или как совместительство? Что выгоднее по деньгам и по соцгарантиям, типа больничных и отпусков?
Здравствуйте. В августе 2024 года я устроилась на работу в магазин, где официально оформили только в сентябре. Зарплату платили частично по документам, частично наличными без оформления. В феврале 2025 года точку закрыли, и нам, сотрудникам, отказали в выплате компенсации, сказав, что мы не уволены и можем работать в других магазинах сети. Но это невыгодно, потому что до этого они закрыли ещё один филиал, и теперь сотрудники вынуждены делить смены, из-за чего доходы сильно упали. Всё якобы по трудовому кодексу, но на деле выгодно только руководству. В итоге мы подали заявления об увольнении по собственному желанию. Перед закрытием провели инвентаризацию и выявили много нарушений, например, неучтённые товары и ошибки в отчётах. Раньше ревизии делали выборочно, не по всему ассортименту. Организовывало это начальство, а подсчитывали недостачи мы сами. На все вопросы отвечала только Марина, наш куратор, но чаще всего она игнорировала обращения. Я понимаю, что компенсировать ущерб мне и коллеге вряд ли будут, и шансов мало, но, может, я могу пожаловаться в Роспотребнадзор, чтобы в будущем такого не повторялось? Также было заметно, что на полках лежали просроченные продукты, и на это закрывали глаза.
Здравствуйте, я использовала материнский капитал, внеся его в квартиру, которую приобрела до замужества, и она оформлена на меня. После этого, как я знаю, мне нужно выделить доли нашему ребенку и мужу. Но муж хочет отказаться от своей доли, и мы не уверены, когда правильно оформить этот отказ у нотариуса: до начала процесса выделения долей или после него? Также, если в документах на квартиру указаны какие-то особенности, например, по договору купли-продажи или в выписке из ЕГРН, как это может повлиять на порядок действий?
Здравствуйте. У меня вопрос по получению социальных выплат по уходу за ребенком. Мать ребенка не работает и не получала никаких выплат, я отец и работаю официально. Ребенок родился 10.04.2023. Согласно федеральному закону о социальных пособиях, я могу претендовать на эти выплаты, но только если оформлю отпуск по уходу за ребенком. Основной вопрос: выплаты будут начисляться только с даты оформления отпуска или с 01.01.2024, когда поправка в закон вступила в силу? Или возможно с момента рождения ребенка? Социальные органы в ответе указали, что выплаты производятся с момента подачи заявления на отпуск, без учета периода до этого, что вызывает сомнения в правильности начисления, особенно учитывая, что поправка расширила права отцов на получение пособий.
Мой начальник упорно пытается заставить меня написать заявление по собственному желанию, чтобы уволить, и уже второй месяц не платит стимулирующие надбавки, выдавая только голый оклад. В трудовом договоре прописано, что эти надбавки зависят от выполнения определённых показателей, но никаких объяснений или предупреждений мне не давали. Законно ли это? И что делать в такой ситуации, если я не хочу уходить по собственному?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как разобраться с этой проблемой. Мне пришло письмо от комиссии по трудовым вопросам, где интересуются моими работниками. На данный момент у меня нет официально оформленных сотрудников. Временно в делах мне помогает мой брат, но он не числится в штате и не получает зарплату. В письме упоминается необходимость предоставить сведения о занятости, но я не уверен, что делать, так как помощь брата неофициальная. Как правильно ответить на это письмо и избежать штрафов?