Сокращение численности или штата у индивидуального предпринимателя: порядок, сроки, документы, выплаты и защита от давления
Здравствуйте. У нашей компании, то есть у индивидуального предпринимателя, в штате которого порядка 12 человек, включая меня, планируется проведение процедуры сокращения численности или штата работников. Разговоры об этом идут уже с начала месяца, сокращать якобы собираются двоих, но официально никаких уведомлений и приказов нам пока не вручали. Прошу разъяснить порядок проведения данной процедуры именно в контексте индивидуального предпринимательства, потому что слышала, что у ИП тут свои особенности и не всё так, как в обычной организации. Интересуют следующие аспекты: 1. Каков порядок сокращения работников в соответствии с действующим законодательством для индивидуальных предпринимателей? Какие сроки предупреждения, какие документы должны быть оформлены (приказ о сокращении, новое штатное расписание, уведомления работников, предложение имеющихся вакансий) и обязан ли ИП вообще предлагать сокращаемому другую должность, если она есть? 2. Какие правовые основания и какие документы могут быть использованы для обоснования законности проведения сокращения? Что работодатель должен иметь на руках, чтобы увольнение потом не признали незаконным, и достаточно ли ему сослаться на трудовой договор с конкретным работником или на какие-то свои внутренние документы? 3. Какие права и возможности имеются у работников в случае принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы уйти без сокращения и без положенных выплат? Что считается давлением, как это зафиксировать и куда обращаться, если заставляют уйти «по-хорошему»? 4. Какие выплаты положены при сокращении у ИП — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства — и отличаются ли они от того, что платят в организациях? Буду признательна за предоставление исчерпывающей информации по указанным вопросам.