Обязанности работодателя по выплате зарплаты и кадровой отчетности при отсутствии деятельности
В период с апреля 2021 года по июнь 2024 года организация, по имеющимся данным, не осуществляла финансово-хозяйственную деятельность, но при этом в штате числились сотрудники, что подтверждается записями в трудовой документации и сведениями из государственных систем учета. Трудовые договоры с этими сотрудниками были оформлены, однако заработная плата им не начислялась и не выплачивалась. В связи с этой ситуацией возникают вопросы: 1. Обязана ли организация начислять и выплачивать заработную плату работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами, и каковы правовые основания для этого, особенно если деятельность приостановлена? 2. Должна ли организация предоставлять отчетность по кадровому составу, включая тех, кто числится, но не получает зарплату, и на что опираться в таких случаях?