Законность штрафных санкций за несоблюдение срока отработки в договоре подряда ГПХ
Привет всем! У меня вот какая история вышла. Я подписала рамочный договор подряда по гражданско-правовому характеру с одной организацией, которая специализируется на подборе кадров для временных проектов. В контракте чётко указано, что если я решу расторгнуть договор досрочно, то обязана отработать ещё 14 дней в качестве переходного периода. А вот если я откажусь от этой отработки или сокращу её, например, до недели, то мне грозит штраф в 15000 рублей, который будет удержан из последней выплаты. Контракт рассчитан на полгода, и работаю я удалённо над IT-задачами, но в тексте ничего не сказано про исключения или форс-мажоры. Смущает, что это всё прописано в общих условиях, без подробного обоснования. Подскажите, пожалуйста, имеют ли такие штрафы юридическую силу, или это просто попытка компании удержать сотрудников? Может, есть какие-то нюансы в законодательстве, которые защищают от подобных взысканий?