включается ли в педагогический стаж служба в армии 1990-1992 года если работал до службы учителем в школе и уволился после службы через месяц из школы? по трудовой книжке видно что до призыва был учителем, после дембеля вернулся но быстро ушёл, и теперь непонятно как это влияет на стаж для пенсии или всяких учительских льгот, может есть какие законы про это?
Мой отпуск назначен с 1 февраля 2025 года. Приказ о предоставлении отпуска был подписан 28 января 2025 года, но отпускные до сих пор не получены. По трудовому законодательству, выплата должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска, а сейчас уже прошло несколько дней, и ничего не выплатили. Обращалась к работодателю, но ответа нет, и это сказывается на моих планах. Что можно сделать в такой ситуации, чтобы защитить свои права и получить положенные выплаты?
У нас в школе директор требует, чтобы все учителя вступали в общий чат в мессенджере на своих личных телефонах и там выполняли его распоряжения, которые он пишет в любое время, даже вечером или в выходные. Если кто-то не заходит в чат или не делает то, что там написано, то потом выходит бумажный приказ с выговором или замечанием, и в нём указывают, что нарушены трудовые обязанности из-за игнорирования чата. Это вообще законно, или можно как-то отказаться, если в трудовом договоре про чаты ничего не сказано?
Здравствуйте! У меня такая проблема: по срокам беременности тридцатая неделя у меня выпадает на 17 декабря 2025 года, и вроде как по правилам меня должны отправить в декрет с этой даты. Но я очень хочу уйти в отпуск по беременности и родам только с января 2026 года, потому что тогда для расчета пособия будут браться 2024 и 2025 годы, а в эти годы моя зарплата была существенно выше, чем в 2023 и 2024. Подскажите, пожалуйста, как мне всё устроить легально? Нужно ли как-то официально переносить дату начала отпуска, и где это прописывать – у врача в женской консультации или сразу у работодателя на работе? Какие бумаги для этого надо собрать, может, заявление написать или справку какую-то взять, и есть ли какие-то сроки, чтобы вовремя всё подать? Боюсь, что если что-то напутаю, то с выплатами будут сложности.
Приветствую. Ситуация такая: в компании мне начислили отпускные авансом за планируемый отпуск, я должен был уйти в июне, но не смог из-за срочных дел и не взял эти дни. Теперь в расчётном листе за июль вижу, что с зарплаты удержали всю сумму отпускных, около 30 тысяч рублей. Это вообще законно? Слышал, что по Трудовому кодексу, кажется в ст. 137, есть правила про удержания, но не знаю, применимо ли это к отпускным. Может, есть какие-то нюансы с приказами или подтверждениями? Помогите понять, правомерно ли это.
Добрый день. Тружусь педагогом-психологом в образовательном учреждении, работаю с детьми с ограниченными возможностями здоровья. У меня сложилась тяжелая ситуация: мой отец признан инвалидом первой группы, и из-за резкого ухудшения его состояния здоровья мне приходится срочно заняться уходом за ним. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с текущего места работы без отработки двухнедельного срока в связи с этими обстоятельствами? Очень волнует, чтобы при этом я не лишился положенных выплат, таких как компенсация за неотгулянный отпуск, расчет при увольнении, а также выплат по больничному листу. В данный момент я нахожусь на больничном по уходу за отцом, предоставил справки из медицинского учреждения. Стаж моей работы в этой области составляет свыше 20 лет, в основном на полной ставке. Какие есть нормы в трудовом законодательстве для таких случаев, нужно ли оформлять какие-то дополнительные документы, чтобы всё прошло гладко?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать объяснительную за то, что ушёл с работы раньше времени. Ситуация такая: я ушёл на 2 минуты раньше с рабочего места, и охрана это зафиксировала в журнале. Теперь руководство требует письменное объяснение, говорят, что это нарушение трудовой дисциплины по правилам внутреннего распорядка. Я не знаю, что писать, чтобы не получить выговор или другое взыскание, может, стоит указать какие-то уважительные причины, но их особо нет. Пожалуйста, посоветуйте, как оформить объяснительную, нужно ли ссылаться на статьи Трудового кодекса или другие нормы, и какие детали обязательно включить, чтобы снизить риски.
Привет, сейчас я нахожусь дома и ухаживаю за своей бабушкой, у нее онкологическое заболевание и установлена первая группа инвалидности, я у нее единственный близкий родственник, остальные умерли или далеко живут. Работаю в одной организации уже пару лет, хочу уволиться, чтобы полностью сосредоточиться на уходе, но не знаю, как грамотно написать рапорт. Слышал, что в таких случаях могут быть какие-то особые правила или даже выплаты, но в Трудовом кодексе не разбираюсь. Подскажите, пожалуйста, что нужно указать в рапорте, чтобы все было законно и без лишних проблем с начальством. Еще интересует, нужно ли прикладывать какие-то справки от врачей или что-то в этом роде. Заранее спасибо за помощь.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, могу ли я взять академический отпуск по семейным обстоятельствам, если у меня сейчас три задолженности по учебе? Я учусь на 4 курсе специалитета в одном из вузов в России. Ситуация такая — требуется ухаживать за родственником старше 80 лет, который также имеет инвалидность 2 группы. У меня есть справка из медицинского учреждения, где указано, что этот человек признан инвалидом, и в ней написано, что ему необходим постоянный уход из-за состояния здоровья, например, из-за хронического заболевания. Если это считается уважительной причиной, то какие еще документы могут понадобиться? Недавно я обращался в учебную часть моего вуза, и мне там сказали, что нужно предоставить что-то вроде подтверждения, что я буду осуществлять уход в течение текущего семестра, за который у меня эти задолженности. Может, еще нужна какая-то бумага от органа опеки или что-то подобное? Не совсем понятно, как все это оформить правильно.
